2018年浙江省绍兴市上虞区事业单位招聘30人公告(3)

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    五、培养管理

    1、人事关系：引进人才列入事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

    2、任职安排：引进人才由中共绍兴市上虞区委组织部、绍兴市上虞区人社局、各招聘单位共同管理，安排单位为中层职务，纳入区管后备干部人才库。聘用后各方面表现优秀，符合干部选拔资格条件的，优先提拔为区管领导干部。

    3、待遇薪酬：引进人才享受事业单位工作人员工资待遇，同时享受我区有关人才优惠政策，主要包括：一是引进补助。对事业单位新引进的硕士研究生、博士研究生人才，头三年每年分别给予1万元、 3万元津贴。二是住房补贴。对事业单位新引进的硕士研究生、博士研究生人才，分别给予10万元房票补贴（或6万元租房补贴）、35万元房票补贴（或15万元租房补贴）。三是生活保障。对事业单位新引进的硕士研究生，允许其配偶、未成年子女迁入；博士研究生允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入；博士研究生还享受人才“医疗绿卡”。

    招聘公告中未尽事宜，由绍兴市上虞区人力资源和社会保障局按有关规定解释。

    咨询电话：0575-82191179、81227210。

    附件：

    1、绍兴市上虞区2018年面向“双一流”高校择优招聘高层次党政储备人才需求表

    2、绍兴市上虞区2018年面向“双一流”高校择优招聘高层次党政储备人才报名表

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