2017年山西省忻州市原平经济技术开发区管委会招聘5人(4)

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    资格复审时间、地点、注意事项由招聘单位通知考生。

    资格复审开始前，若公示资格复审的人员现场确认不参加资格复审的，按照岗位笔试成绩由高分到低分按岗位招聘名额1︰3比例（不足1︰3比例的，按实有人数确定）依次确定面试资格复审人员，资格复审开始后，按照复审实际合格人数确定面试人员，不再递补。

    八、面试

    面试在原平市人社局指导监督下，由市招聘领导组办公室组织实施。面试入围人员名单确定后，面试前由招聘领导组办公室根据招聘实施方案拟定面试方案，报市人社局备案后组织实施。

    面试总分100分。面试成绩占综合成绩40%。

    面试内容为综合素质测评，面试用时10分钟。

    面试时间、地点等由招聘领导组办公室另行通知。

    考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    面试成绩当日在考点和原平市政府网公示。

    考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

    考生综合成绩须达到60分，方可进入体检。

    九、体检考察

    体检考察在原平市人社局指导监督下，由市招聘领导组办公室组织实施。根据综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人员名单。体检到指定具有资格的县级以上综合医院进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。

    考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。2017年应届毕业生主要考察应聘者在校期间学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的往届考生由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。并对应聘者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核。考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

    体检、考察不合格或本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不再递补。

    十、公示聘用

    根据考试、体检和考察情况，由招聘单位主管部门以正式文件形式上报招聘领导组办公室审核同意后，对拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、招聘岗位、学历、毕业院校等。

    公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

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