2017年重庆市垫江县事业单位招聘21人公告(3)

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    现场资格审查验原件收复印件，需提供以下资料： 考生报名信息表；本人真实有效身份证、毕业证、学位证、执业资格（职称）证书及报考岗位要求的其他证件原件及复印件各一份；2018年应届毕业生报名时须持本人真实有效的身份证、学生证和学校出具的应届生证明或《毕业生就业推荐表》（打印、复印件和传真件无效）等招聘岗位要求的相关证件原件及复印件各１份，同时准备好《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）等材料。

    （四）面试

    现场资格审查合格方可进入面试。进入面试人员按拟招聘岗位数1:2 的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数到规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘；其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，报考附件1岗位的考生各科成绩需不低于附件1其他岗位进入面试人员的最低成绩，报考附件2岗位的考生各科成绩需不低于附件2其他岗位进入面试人员的最低成绩。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。同时按规定缴纳考务费。

    1.卫生事业单位面试

    卫生事业单位面试分为医学类和非医学类。医学类专业岗位采取试岗考核和结构化面试相结合的方式进行，非医学类专业岗位采取结构化面试的方式进行。是否参加试岗考核详见附件1。

    （1）医学类专业试岗考核

    试岗考核由县卫生计生委会同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人力社保局和县纪检监察部门指导和监督。

    试岗内容以所报考专业（岗位）知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由县卫生计生委另行制定，经县人力社保局同意后实施。试岗方案在试岗开始前5个工作日在垫江县卫生和计划生育委员会网站公布，试岗考核时间、地点在方案中通知。

    试岗考核分值100分，成绩当场公布。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生试岗成绩最后结果在90分以上、60分以下的，试岗考核组应写出书面报告，并报县人力社保局备案。

    请进入试岗考核的考生按时到指定地点参加试岗动员大会。不按照规定参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。

    （2）卫生事业单位结构化面试

    试岗考核考生和非医学类专业进入面试的考生统一进行结构化面试，具体时间地点在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

    结构化面试分值为100分，成绩当场公布，并由考生签字确认。结构化面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生结构化面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报县人力社保局备案。

    卫生事业单位医学类专业考生面试总成绩=试岗考核成绩×40％+结构化面试成绩×60％。

    卫生事业单位非医学类专业考生面试总成绩=结构化面试成绩。

    2.其它事业单位面试

    面试时间及地点在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

    面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员综合素质情况。面试分值为100分，成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报县人力社保局备案。

    面试总成绩=结构化面试成绩。

    3.考试考核总成绩计算

    （1）有专业科目笔试的岗位

    考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%（总成绩按四舍五入法保留两位小数）

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