2017年四川省内江市事业单位引进人才143人公告(4)

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    3、特别支持。引进人才（包括在内江服务1年以上柔性引进人员），优先纳入我市各类人才培养工程的选拔范围，纳入国家和省突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家及市级各类人才的选拔范围，在市外取得的成果也可作为参评依据。各用人单位要积极支持引进人员出版学术着作，进行国内外学术交流，并给予一定经费资助。对柔性引进的人才，其出国培训、考察、交流等享受本市专业技术人才的同等待遇。

    4、引进人才除享受上述待遇外，还可以享受我市出台的其他激励性且不相冲突的待遇（如科研、重点项目、技术创新等的经费支持等）。

    五、考核管理

    （一）引进的急需高端人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。

    （二）引进的急需高端人才到国有企业工作的，按照相关规定及要求，由人力资源社会保障局、国资委进行考核管理。

    （三）引进的急需高端人才在我市事业单位和国有企业服务期限最低为5年。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位，并按本市市、县（市、区）同级同类人员进行管理；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。若引进人才在内江工作不足5年的，引进人才须支付一次性违约金，违约金由用人单位与引进人才约定。

    六、严格纪律

    为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

    本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局负责解释。

    联系电话：0832-2030280、2026072。联系人：彭丽、李霞。

    附件：

    1. 四川省内江市“甜城英才引进工程” 2017年公开引进急需高端人才岗位设置表

    2. 四川省内江市“甜城英才引进工程” 2017年公开引进急需高端人才报名登记表

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