2017年河南省焦作市温县事业单位招聘71人公告(3)

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    （3）面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。面试满分为100分，如报考同一岗位实际参加面试的考生人数形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检程序。

    3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，考试总成绩在温县人民政府网站公告。

    其中报考广电局播音主持岗位的面试采取初试和复试的方式进行。初试和复试时间、地点及要求另行通知，并在温县人民政府网站公告。

    ①初试

    初试内容：（1）自我介绍；（2）定稿播报。满分为100分。主要考察应聘者普通话水平、言语组织及口头表达能力、形象气质等。

    ②复试

    根据初试成绩从高分到低分依次排名确定进入复试对象，按参加初试人数的2：1进入复试。复试内容：（1）定稿播报；（2）模拟现场报道；（3）才艺展示。满分为100分。主要考察应聘者普通话水平、言语组织及口头表达能力、逻辑思维及应变能力、对新闻题材的驾驭组织能力、上镜效果和应聘者的其它才能等。

    考试总成绩为复试成绩，复试成绩低于75分的不得进入下一环节。

    （五）体检

    1、根据考试总成绩按拟聘用岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如同一岗位出现报考者考试总成绩相同的情况，面试成绩高者优先进入体检程序。如面试成绩也并列的进行面试加试，面试加试成绩高的进入体检。体检人员名单在温县人民政府网站公告。

    2、体检时间及要求。以体检通知书为准，考生须持本人有效身份证、体检通知书参加体检。

    3、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号），人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等上级有关公务员录用体检规定执行。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从报考同一岗位人员中依次递补。

    4、体检结果在温县人民政府网站公告。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    （六）考察

    对体检合格人员进行考察。考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。若考察过程中有不合格或自动放弃资格的，不再递补。

    （七）聘用

    根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在规定时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。

    聘用人员实行合同制管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，限定最低服务年限为3年。被聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

    五、纪律与监督

    （一）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

    （二）报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。

    （三）招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，依纪依法予以严肃处理。

    本方案由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

    咨询电话：0391-6198581  0391-6195158

    >>>>>>2017年河南省焦作市事业单位笔试课程

    附件1：2017年度温县公开招聘事业单位工作人员岗位（专业）一览表

    附件2：温县公开招聘事业单位工作人员报名表

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