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2018年河南省郑州荥阳市事业单位招聘60人公告(2)

2018-01-02 14:17:30 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:荥阳市人力资源和社会保障局

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    (2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘事业单位工作人员报名表》,并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

    (3)招聘人数与报名人数比例达不到1:5的,经荥阳市公开招聘事业单位工作领导小组办公室同意后,可适当降低开考比例,但不得低于1:3,如降低后仍达不到要求的,招聘名额递减,直至取消。

    (4)发放准考证:资格审查后,对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2018年1月26日到报名点领取准考证。

    (三)笔试

    1.考生参加笔试时必须持本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证),具体时间、地点以准考证为准。

    2.笔试内容:公共基础知识、行政职业能力测试

    >>>>>>2018年河南省郑州市事业单位笔试课程

    3.笔试成绩为100分。

    笔试成绩=公共基础知识成绩*50%+行政职业能力测试成绩*50%

    4.笔试成绩在荥阳市人力资源和社会保障局网站公布。

    (四)面试

    1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员名单,因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的,按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室批准后,可适当降低面试比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍达不到要求的,招聘名额递减(笔试最后一名并列的均进入面试)。

    面试采取结构化面试或结构化面试加专业技能测试的方式进行,满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

    2.面试时间和地点另行通知。

    (五)考试成绩计算

    1.无专业技能测试时考试成绩计算方法:

    考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    2.有专业技能测试时考试成绩计算方法:

    考试成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%。

    (六)体检

    根据考试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额,从高分到低分依次递补。考试成绩并列的,笔试成绩高的参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》(人社部发【2016】140号)有关政策执行及《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。

    (七)考察

    体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位,从体检合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局、各用人单位共同组织,考察程序及内容参照公务员录用有关政策执行。

    (八)公示聘用

    1.根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示,公示时间7个工作日。公示无异议后,由荥阳市人力资源和社会保障局办理就业报到手续,逾期未报到者,视为自动放弃。

    2.新聘用人员试用期为一年,试用期间由用人单位统一管理,试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局、荥阳市编办、用人单位进行综合考核。考核合格者,办理入编手续,予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2018/0102/1615282.html

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