2018年安徽省黄石经济技术开发区管委会招聘57人(3)

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    3.面试方法。面试一般采取结构化面试。根据岗位特点，以现场答辩、实际操作或专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度；或考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个最高分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。

    五、考察和体检

    （一）考察

    考试结束后，根据笔试、面试综合成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位1:1.5的比例确定考察对象（若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节）。

    考察工作由开发区人社局牵头组织实施，招聘部门单位配合参与。主要考察拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。

    如因考察不合格出现名额缺额，按照笔试、面试综合成绩从高分到低分的顺序，依次递补人选并接受考察。

    （二）体检

    考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检工作由开发区人社局组织实施。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部〔2005〕1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。

    招聘部门单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则削减该岗位招聘计划数。

    六、公示

    笔试成绩、面试入围名单、综合成绩、考察、体检结果及拟聘用人员名单等信息，均在黄石人事考试网上进行公示。

    七、纪律监督

    1.严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。弄虚作假或不符合报考条件者，任何环节、任何时间（含被录用后）一经发现，即取消其考试或录用资格。

    2.应聘人员在应聘期间保持所留电话24小时畅通，因本人原因，错过应聘的，责任自负。

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