2018年江苏省徐州高新区管委会招聘30人公告(3)

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    采取结构化面试方式，面试总分100分，由监督员当场通知考生，形不成竞争的岗位面试成绩60分为合格分数线。

    发展与政策研究中心的信息管理岗和宣传管理岗在面试后需加试写作。

    （五）总成绩计算方法：

    面试结束后，加试写作的岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占30%，加试成绩占40%的比例计算报考人员总成绩。

    其他岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算报考人员总成绩。

    笔试、面试、加试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

    四、体检和考察

    根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选（总成绩并列，以笔试成绩高者优先；笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先；如再并列，依此方法类推）。

    体检工作由徐州高新区管委会公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。

    对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由徐州高新区管委会公开招聘工作领导小组组织实施。因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    五、公示

    从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员并进行公示。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示期满后，不再进行递补。

    六、聘用

    公示期满，符合聘用条件的，双方签订劳动合同（约定3年最低服务期限），按照有关规定办理相关社会保险。试用期3个月，试用期间享受高新区相应岗位基本工资和绩效激励预发部分。试用期满、经考察合格后，享受一级主管岗薪酬待遇，年标准薪酬待遇6万元起，收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，绩效考核，优绩优酬，并按照有关规定办理相关社会保险（含试用期间）。发展与政策研究中心的信息管理岗和宣传管理岗另设综合文字岗位津贴。试用不合格的，不予聘用。

    七、考试聘用工作纪律

    严格按照招聘工作程序和规定组织实施，严肃考风考纪，公开接受社会和群众监督，确保招聘工作的严肃性和公正性。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，发现考试作弊或弄虚作假的人员，取消其考试或聘用资格。

    所有招聘工作进度信息在铜山区人民政府网（http://www.zgts.gov.cn）和徐州高新技术产业开发区官网（http：//www.xzgxq.gov.cn ）公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

    八、本公告由徐州高新区管委会公开招聘工作领导小组负责解释。

    招聘政策咨询电话：0516-83400279

    招聘技术咨询电话：0516-83405982

    招聘工作纪检监督电话：0516－83405991

    附件：徐州高新区管委会2018年公开招聘技术管理人才岗位简介表

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2018/0130/1620742.html

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