2018年北京第二外国语学院管理教辅岗招聘13人公告

【导读】华图事业单位考试网同步北京市人力资源和社会保障局发布：2018年北京第二外国语学院管理教辅岗招聘13人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    2018年北京第二外国语学院管理教辅岗招聘13人公告已发布，报名时间：2018年4月30日止。华图事业单位招考网特别整理了2018北京事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

    一、学校简介

    北京第二外国语学院是一所以外国语言文学为主体学科、以旅游管理为特色学科，文学、管理学、经济学、法学等多学科门类协调发展的着名高校，是中国外语、翻译、旅游、经贸教学与研究的重要基地。

    学校现有一级学科13个（外国语言文学、工商管理、应用经济学、中国语言文学、马克思主义理论、新闻传播学、法学、政治学、教育学、艺术学、体育学、计算机科学与技术、数学）、本科专业40个，已开设外语语种达到27个。现有学术硕士学位一级学科授权点5个，硕士学位二级学科授权点28个、专业硕士学位授权点6个、联合培养博士点2个（与美国宾汉姆顿大学联合培养翻译博士，与美国南卡罗莱纳大学联合培养旅游博士）、博士后科研工作站2个（分别与社会科学文献出版社、首都经济贸易大学联合共建）。北京市重点（建设）学科4个、国家级特色专业4个，北京市一流专业1个。

    学校坚持完善科研创新平台，学术创新能力与社会服务能力持续增强。设有中国“一带一路”战略研究院、中国旅游人才发展研究院、国家文化发展国际战略研究院、中国对外文化传播研究院等13个学术与研究机构，有1个国家级科研平台，有7个省部级人文社科重点研究基地，“一带一路”数据分析与决策支持实验室获批省部级重点实验室。编辑出版有《北京第二外国语学院学报》《旅游导刊》《跨文化研究》以及Journal of Chinese Economics等学术期刊。近年来，学校科研经费年均增长15%以上，高层次科研项目数量连续取得突破，高层次学术研讨会渐成品牌，高质量科研成果持续增长。

    学校以立德树人为根本任务，全面服务国家战略和首都“四个中心”建设，以“国际化、创新性、高水平、应用型”为发展定位，以培养“多语种复语、跨专业复合”的具有国际视野、家国情怀的高层次、应用型人才为根本任务，以外国语言文学和旅游管理为优势特色学科，全面推动内涵发展，提升办学水平，为建成中国一流、世界上有重要影响的新型外国语大学而努力奋斗。

    二、招聘计划

    2018年学校计划招聘教授副教授岗位18个、普通教师岗位67个、管理和教辅岗位13个。

    三、招聘基本条件

    1.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的教师职业道德，身心健康，能够胜任相应的岗位工作。

    2.具备岗位所需的专业知识和技能，思想道德品质优良。具有良好的组织协调能力和团队合作精神，乐于奉献，忠于职守。

    3.第一学历要求为国家统招全日制本科。

    4.非京生源应届毕业生需符合进京条件（培养方式为非定向，全脱产学习，能如期取得相应学历学位证书并能正常参加2018年就业派遣，博士毕业生应为1983年1月1日及以后出生，硕士毕业生原则上应为1991年1月1日及以后出生）。

    5.博士后流动站研究人员，须符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求，并能于2018年底前完成博士后出站手续。

    6.留学回国人员应属于初次就业派遣，需落户人员应达到教育部留学服务中心规定的留学回国人员申请办理就业落户的要求，并于2018年底前毕业回国且完成学历学位认证。

    7.应聘教授副教授岗位的外地工作人员应符合北京市人才引进条件。

    8.同等条件下，具有相关工作经验的高水平人才优先。

    四、招聘具体岗位及应聘方式

    （一）教授副教授岗位

    1.北京第二外国语学院2018年教授副教授岗位招聘需求表（见附件1）

    2.应聘方法及考察流程

    （1）符合条件者请将个人应聘材料发送邮件至renshichu@bisu.edu.cn，注明姓名和应聘岗位，应聘材料应包括：个人简历及家庭成员简况；学历学位及专业技术职务任职资格证书（聘书）；反映本人学术水平和成就的论文、论着、科研项目、发明专利等证明材料；应聘后近三年内工作设想和待遇要求，应聘截止时间至2018年4月30日。

    （2）学校人才工作办公室对应聘者的基本条件进行初审并将初审通过的应聘者推荐至用人单位。用人单位人才考核领导小组通过学术评议、面试、答辩、试讲（学术报告）等形式对应聘者的学习经历、教学能力、学术水平、科研成果等方面进行评审，按1:2的比例确定推荐人选，报学校人才工作办公室。

    （3）人才工作办公室分学科组织专家对推荐人选进行学术评审，评审通过的，根据工作需要组织外调。

    （4）学校人才工作领导小组对人才工作办公室提交的人才情况进行审议，确定拟聘人选。安排拟聘人选体检，按照北京市和我校相关规定，办理调入或引进手续。

    （二）教师岗位

    1.北京第二外国语学院2018年教师岗位需求表（见附件2）

    2.应聘方法和考核流程

    （1）符合条件者请登录北京第二外国语学院招聘系统，http://zhaopin.bisu.edu.cn，注册登录后按要求和提示填写简历、应聘相应岗位，应聘截止时间至2018年3月24日。

    （2）学校对应聘者进行资格审查，并通知符合条件的应聘人员进入面试。学校成立招聘考核工作小组，对面试人员进行评议，根据得分高低，按1:5的比例确定试讲人选。

    （3）用人单位成立招聘考核小组，负责组织试讲并评分。

    （4）人事处按照面试成绩和试讲成绩各占50%的权重计算综合得分，依次排序，按1:2的比例向学校推荐拟聘人选。学校确定拟聘人选后，组织拟聘人选进行体检及政审，合格者经学校审批后予以公示，无异议者予以聘用，办理聘用手续。

    （三）管理、教辅岗位

    1.北京第二外国语学院2018年招聘管理、教辅岗位需求表（见附件3）

    2.应聘方法和考核流程

    （1）符合条件者请登录北京第二外国语学院招聘系统，http://zhaopin.bisu.edu.cn，注册登录后按要求和提示填写简历、应聘相应岗位，每人限应聘2个岗位，应聘截止时间至2018年3月24日。

    （2）学校对应聘者进行资格审查，并通知符合条件的应聘人员进入笔试。笔试合格者，根据得分高低，按1:5的比例确定面试人选。

    （3）学校成立招聘考核工作小组，对面试人员打分评判，并按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重计算综合得分，依次排序，按1:2的比例确定实习人选。用人单位组织实习并评分。

    （4）学校按照笔试、面试、实习成绩分别占40%、30%、30%的权重计算综合得分，确定拟聘人选后，组织拟聘人选进行体检及政审，合格者经学校审批后予以公示，无异议者予以聘用，办理聘用手续。

    资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，提供虚假信息、证件或作弊等情况，一经查实将严肃处理，取消应聘资格。考察环节中如有弃权者，学校将按分值高低依次递补。

    五、相关待遇

    应聘人员经批准聘用后，与学校签订聘用合同，工资、福利待遇等按照国家、北京市及我校有关规定执行。拟聘用教授岗位人员，根据学科发展需要，若符合我校高层次优秀人才引进条件，按照《北京第二外国语学院引进高层次优秀人才规定》兑现待遇。

    六、联系方式

    地 址：北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院人事处

    邮 编：100024    E-mail:renshichu@bisu.edu.cn

    联系电话：0086-10-65778705    联系人：张老师

    附件1：北京第二外国语学院2018年教授副教授岗位招聘需求表

    附件2：北京第二外国语学院2018年教师岗位招聘需求表

    附件3：北京第二外国语学院2018年管理、教辅岗位招聘需求表

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2018/0208/1622665.html

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（编辑：lky）