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2018年贵州黔西南州工信委下属事业单位招聘公告

2018-04-12 15:21 事业单位招聘网 作者:华图教育 来源:黔西南人力资源

【导读】2018年贵州黔西南州工信委(州大数据发展管理局)下属事业单位招聘公告已发布,考试时间:2018年4月 26日9:00。

    2018年贵州黔西南州工信委(州大数据发展管理局)下属事业单位招聘公告已发布,考试时间:2018年4月 26日上午9:00。华图事业单位招考网特别整理了2018贵州事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。

    为进一步加强黔西南州大数据队伍建设,促进全州大数据事业健康发展,根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号),黔西南州工信委(州大数据发展管理局)下属事业单位州大数据服务中心决定于2018年第六届中国贵州人才博览会计划引进硕士研究生高层次人才4名,为确保引进人才工作的顺利完成,特制定本方案。

    一、组织领导

    为顺利实施好人才引进工作,成立黔西南州工信委(州大数据发展管理局)人才引进工作领导小组,人才引进工作领导设办公室在委人事教育科,具体负责人才引进工作相关事宜。

    二、引进原则和工作程序

    高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试(面试评审)、公开聘用、公开监督,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(面试评审)、体检、考察、公示的程序进行。

    三、引进高层次人才人数

    黔西南州工信委(州大数据发展管理局)下属事业单位州大数据服务中心2018年计划引进高层次人才4名。其中:汉语言文学2名、计算机及相关专业2名。

    四、引进对象及条件

    (一)引进对象

    在2018年3月31日前进行网上投简历和3月24日-25日到第六届中国贵州人才博览会现场报名应聘,经审查符合公布职位条件人员。

    (二)引进条件

    1、具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,年龄一般要求18周岁以上45周岁以下;

    2、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

    3、具有国家承认且符合引进岗位学历要求的毕业生;

    4、具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

    5、具备报考职位所需的其它资格条件。

    (三)下列人员不作为引进对象

    1、黔西南州机关、事业单位在职在编工作人员;

    2、曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员,辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员;

    3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满 5 年的人员;

    4、在各级公务员或事业单位招考(聘)中近 5 年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

    五、考试

    (一)考试形式及成绩计算

    考试采取面试评审方式进行,由州工信委(州大数据发展管理局)人才引进工作领导小组抽调相关人员,对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试,面试试卷由引进领导小组临时明确专人在纪检监察部门的监督下制作。面试成绩按百分制计算,按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生面试成绩,按“四舍五入法”保留两位小数,面试成绩即为考试成绩。

    (二)考试时间

    2018年4月26日上午9︰00

    (三)考试地点

    详见《准考证》

    (四)《准考证》《应试人员面试须知》的发放

    1、领取《准考证》《应试人员面试须知》时间:2018年4月25日上午8:30-11:30,下午14:30-17:30,如因特殊情况请委托他人代领,需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

    2、领取《准考证》《应试人员面试须知》地点:黔西南州工信委(州大数据发展管理局)人事教育科。

    六、签订就业意向协议

    经考试合格确定为签订就业意向协议的人员,系应届毕业生的,与黔西南州工信委(州大数据发展管理局)签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

    七、体检

    体检人员按成绩从高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由黔西南州工信委(州大数据发展管理局)人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行,体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。

    八、考察

    体检合格人员列入考察对象,由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。

    九、聘用审批

    经考试(面试评审)、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,州工信委(州大数据发展管理局)党组会议研究确定拟引进人选,并在黔西南州工信委(州大数据发展管理局)公示栏或州工信委(州大数据发展管理局)门户网站进行公示。公示结束无影响其聘用问题者,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序,报经黔西南州人力资源和社会保障局审批。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

    十、其他

    (一)本次高层次人才引进各项工作须在2018年8月31日前完成。

    (二)本《方案》由黔西南州工信委(州大数据发展管理局)人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州工信委(州大数据发展管理局)人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

    咨询电话:0859-3221190(州工信委人事教育科)

    监督电话:0859-3236750(州工信委政策法规科)

(编辑:郝肖英)

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