2019江苏省徐州丰县师寨镇招聘编外人员10人公告(4)

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(四) 总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩。面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，由丰县人力资源和社会保障局在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”上公布应聘人员总成绩。

四、体检和考察

考试结束后，根据考试总成绩按招聘计划1：1的比例从高分到低分在笔试、面试均合格的应聘人员中确定参加体检人选(总成绩并列，有相关岗位从业经验者优先，若再并列，以笔试成绩高者优先)。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报的联系方式畅通，以便丰县人力资源和社会保障局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。体检标准参照普通公务员招录体检相关标准执行。

考察政审工作由丰县师寨镇人民政府参照相关公务员招录考察(政审)标准组织进行。因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由丰县人力资源和社会保障局按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，聘用审批完成后不再递补。

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，师寨镇人民政府审核后，由丰县人力资源和社会保障局在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”对拟聘用人员进行公示。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县人力资源和社会保障局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

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