2019年河南省洛阳市孟津县引进研究生学历人才55人公告

【导读】华图事业单位考试网同步孟津县人民政府发布：2019年河南省洛阳市孟津县引进研究生学历人才55人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2019年河南省洛阳市孟津县引进研究生学历人才55人公告已发布，网上报名自本公告发布之日起受理，至2019年6月30日18：00(以接收邮件时间为准)结束。华图事业单位考试网特别整理了2019河南省事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为全面落实人才发展规划，吸引高层次人才到孟津县工作，根据《关于印发孟津县引进研究生学历人才“百人计划”实施方案的通知》(孟办〔2014〕15号)精神，经研究，决定面向社会公开引进55名专业急需的高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、引才范围和对象

博士研究生、全日制普通高校硕士研究生，经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

二、引进计划和数量

本次引进研究生学历人才55名，其中县直部门事业单位35名，学校20名(孟津县一高13名、孟津县二高7名)，具体引进计划和数量详见《孟津县引进研究生学历人才计划表》(附件1、附件2)。

三、报名资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正;

3、已取得博士研究生学位、全日制普通高校硕士研究生学历及学位、经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(在国内完成全日制本科学历教育);

4、博士研究生年龄在40周岁以下(1979年6月30日(含)以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年6月30日(含)以后出生);

5、岗位所需的专业、技能及身体条件;

6、岗位所需要的其他条件。

下列情形者不得报名：

1、孟津县在编在岗工作人员;

2、因犯罪受过刑事处罚的;

3、曾被开除公职或学籍的;

4、受党纪政纪处分尚未解除的;

5、因违法违纪正被调查处理的;

6、其他不符合报考资格条件的。

四、引进程序

引进研究生学历人才工作在县委的领导下，由县引进研究生学历人才工作领导小组负责实施，按照网上报名、资格审查、测试、体检考察、公示、录用等程序进行。

1、网上报名。网上报名自本公告发布之日起受理，至2019年6月30日18：00(以接收邮件时间为准)结束。报名人员请登录中国孟津网(www.mjgov.cn)、孟津县政府网(www.mengjin.gov.cn)、孟津党建网(www.lymjdjw.com)，下载报名表，按照要求填写后，与相关证明材料(材料清单见附件5)一并发送至孟津县引进研究生学历人才报名邮箱(mjrcyj@126.com)。报名人员应如实填写、提交报名材料。报名人员须使用第二代身份证报名，报名与测试使用的身份证必须一致。

2、资格审查。(7月1日至7月10日)

报名人员请登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进研究生学历人才工作始终，凡发现不符合规定资格条件者，取消其资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

3、测试。

按不同岗位分别组织测试，应试人员按电话通知要求，持身份证到指定地点统一参加测试。测试前进行资格复审，核对报考相关材料原件，并提交报名表、相关材料复印件。未按时参加测试或未携带报名材料原件，视为自动放弃。引进博士研究生可免试。

4、体检考察。

按计划引进人数1：1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，按测试成绩从高分到低分递补。

5、公示。

拟录用人员在中国孟津网、孟津县政府网、孟津党建网公示，公示期为7个工作日。

6、录用。

经公示无异议后，县引才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。经研究确定引进的高层次人才，由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关手续。

五、相关待遇

1、引进人才均安排在县财政全供事业单位工作，使用专项人才编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。

2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费;5年服务期满并继续在孟津工作的，经用人单位及县委人才办考核合格，报县委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。

3、引进人才适用职称评审绿色通道，不受单位结构比例和岗位限制，通过专设职数评聘专业技术职务。

4、配偶愿意一同来孟津工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

5、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。

6、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

7、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。

六、管理措施

1、引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。

2、研究生学历人才录用后将综合考虑孟津中心、重点工作及个人情况在全县范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。

七、信息沟通

中国孟津网(www.mjgov.cn)、孟津县政府网(www.mengjin.gov.cn)、孟津党建网(www.lymjdjw.com)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的重要事项通过上述平台发布。请报名人员密切关注本人报名邮箱，并保持通讯工具畅通。

咨询电话：0379-67912380

本《公告》未尽事宜，由孟津县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。

点击下载>>>

孟津县引进研究生学历人才计划表(县直单位).doc

孟津县引进研究生学历人才计划表(学校).docx

孟津县引进研究生学历人才报名表(县直单位).doc

孟津县引进研究生学历人才报名表(学校).doc

网上报名提交材料清单.doc

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（编辑：liqingqing01）