2019年广东省广州市人力资源和社会保障局直属事业单位第一次招聘140人公告(2)

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8.因违反国家计划生育政策被有关部门作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的人员，不受理报考。

三、招聘工作程序

本次公开招聘工作按网络报名、笔试、现场资格核查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名：

1.网上填报资料：2019年7月30日9：00至8月1日17：00，报考者登录广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn)，报考者应仔细阅读招考公告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后，在公告规定的报名时间内登录报名网站，按报名系统提示填写个人信息、上传相关证件扫描件进行报名。逾期不接受报名。

2.报名资格初步审核：2019年7月31日上午9：00至2019年8月2日下午17：00，由招聘单位在网上对报考者资格条件进行初步审核，通过初审者方可参加笔试。

3.网上自行下载打印准考证：报名成功的考生请于2019年8月14日9：00至8月17日9：30自行登录报名网站下载打印准考证，不再另行通知。准考证是考生参加此次公开招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、资格审核、面试、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。

4.报名注意事项

(1)报考人员须按《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。

(2)每位报考者只能根据所学专业报考一个符合招聘条件的岗位，不得报考录用后即构成回避关系的招考岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生须诚信报考、诚信考试。

(3)每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例须达到1：3以上(含1：3)才能开考，达不到开考比例的取消或相应减少该岗位的招考人数。免笔试岗位不受开考比例限制(详见岗位表)。

(4)国有企事业单位工作人员报考，须征得工作单位同意，并在考察时出具工作单位同意报考书面材料;不能提供的，取消其聘用资格。

(二)笔试

1.笔试内容：

技工学校的笔试内容主要是：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育学、教育心理学、教师职业道德、技工教育特点等相关内容，主要测试应聘者的基本素质和从事职业教育的能力;其他单位笔试主要测试应聘者从事招聘单位有关业务的相关知识。笔试采取闭卷考试，成绩采用百分制。不指定考试参考用书。

2.笔试时间：

2019年8月18日(星期日)上午9：00—11：30(以准考证上的时间为准)

3.笔试地点：具体地点、要求以准考证为准。

4.笔试成绩：笔试采取闭卷方式，满分100分。按四舍五入保留小数点后1位。笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局门户网站上公布。请考生自行登录网络报名系统查询本人分数及是否进入现场资格核查环节。

5.在分数不低于60分的考生中，根据笔试成绩高低，按1：5的比例确定进入现场资格核查和面试人员名单。未达到上述比例的，按实际人数全部进入现场资格核查。

6.具有报考岗位相对应的博士学位或报考专业技术岗位且具有该岗位所列专业相关高级职称的人员，经网络报名、现场资格核查通过后，可以免笔试直接进入面试，其面试成绩为最终总成绩。

(三)现场资格核查

1.现场资格核查的具体时间、地点等事项另行通知，请考生在此期间保持手机(报名时所填手机号码)通讯畅通。

2.参加现场资格核查者凭身份证、准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》，按招聘主管部门或招聘单位规定的时间、地点进行现场资格核查。资格审核期间不能提供相应材料原件的视为核查不合格，不得参加面试。

3.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

4.通过现场资格核查者方可参加面试，不按规定时间参加资格核查者视为自动放弃面试资格。如进入资格核查的人员未通过(含未按时参加)资格核查，招聘单位可按笔试合格成绩排序依次递补人员参加资格核查。凡有关材料信息不实，影响资格核查结果的，取消面试资格。

5.现场资格核查合格、进入面试的人员名单将于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)上公布。

(四)面试

1.面试预计在2019年9月上旬进行，面试时考生须持准考证、本人身份证原件和面试通知书参加面试，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃;面试的具体时间、地点另行通知考生。

2.面试人数：面试人员依笔试合格成绩高低顺序，按岗位拟聘人数与面试人员1：5的比例确定，面试人选出现空缺的，按照笔试合格成绩从高分到低分依次递补。如达不到计划招聘数的5倍，面试对象为通过笔试的实有人数，笔试成绩低于60分的不得进入面试。

3.面试形式：面试主要考察招聘岗位所需要的思想素质、专业知识、行政能力和操作技能等，面试采取提问、课堂试讲和实操考核等形式进行测试。

4.面试成绩：面试成绩满分100分，以60分为合格分数线。面试成绩不合格者，不能列为体检人选。面试评委小组在考生面试完毕后当场评分、统分并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。

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