2019年第三季度重庆青年职业技术学院招聘事业单位人员公告(2)

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资格初审由岗位所属部门按招聘岗位条件，对报名者提供的《报名表》进行初步审核后，报组织人事处进行进一步审核。审核合格者名单将于7月29日在重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏上统一公布(网址: http://hro.cqyu.edu.cn/)。

(三)资格复审及现场报名

资格初审合格者，于7月30日上午9:00-12:00持相关材料到重庆青年职业技术学院北碚校区行政楼学术报告厅参加资格复审及现场报名，并领取准考证。

相关材料有：

1.身份证原件和复印件;

2.小二寸照片1张;

3.有效毕业证书和学位证书原件和复印件及学信网证明(教育部认证);

4.《报名表》;

5.职称(职业资格)证及相应资质、劳动合同和社保缴纳证明;

6.岗位要求的其他证明材料。

7.各岗位报名情况、资格审查情况、缴费情况一览表于资格审查结束后当天公布于重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏。

(四)考试考核

1.笔试

笔试于7月30日下午2:00在重庆青年职业技术学院北碚校区一教学楼进行。笔试成绩满分100分，主要考察应聘人员的综合基础知识及岗位基础知识。

各岗位的笔试开考比例为1:2。招聘岗位数与实际报名人数比例不足1:2时，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法计算);不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。

2.专业技能测试

专业技能测试时间于2019年8月1日在重庆青年职业技术学院北碚校区一教学楼进行，专业技能测试按照笔试成绩从高至低1:5进入专业技能测试环节，最后一名成绩相同者或不足1:5者一并进入。测试内容与笔试成绩一并在重庆青年职业技术学院官网组织人事处人事招聘栏公布(网址: http://hro.cqyu.edu.cn/)。

专业技能测试采取试讲(答辩、实操)的方式进行，成绩满分100分。同时需试讲与实操的岗位，试讲与实操各占该环节的50%。讲课采取模拟教学的方式进行，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况，时间为10分钟左右，需准备PPT。答辩、实操主要考核岗位知识与技能。成绩当场公布并由考生确认，成绩在 70分以下者不进入面试环节，在90分以上、60分以下的由学院写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。

3.心理测试

心理测试于面试当日进行，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，仅作为参考。

4.面试

面试于2019年8月2日在重庆青年职业技术学院北碚校区一教学楼进行，面试按照笔试和专业技能测试总成绩从高至低1:2进入面试环节，最后一名成绩并列者一并进入。达不到1:2的，相应递减招聘名额，面试人员无法递减的，考生成绩应不低于其他岗位进入面试人员最低成绩。并在考前报市人力社保局备案发布。

面试形式为结构化面试，面试成绩当场公布并由考生确认。面试成绩在70分以下者不进入体检环节，成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学院写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。

总成绩=笔试×30%+专业技能测试×30%+面试×40%(成绩保留小数点后两位)

(五)体检

体检人选根据总成绩从高分到低分依次确定。当考试考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称及职(执)业资格专业技能测试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。体检由重庆青年职业技术学院统一组织。体检标准按有关规定并结合学院和岗位实际要求执行。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行递补。体检时间、地点由学院另行通知。

(六)考察

体检合格者，由市教委会同学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

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