2019年广西壮族自治区图书馆招聘23人公告

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2019年广西壮族自治区图书馆招聘23人公告已发布，报名时间：2019年7月18—28日。华图事业单位考试网特别整理了2019广西事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现本单位2019年度公开招聘有关事项公告如下：

一、单位简介

广西壮族自治区图书馆创建于1931年，隶属自治区文化和旅游厅的财政全额拨款正处级公益一类事业单位，是广西文献收藏和利用的重要场所，位于南宁市民族大道61号，交通便利，环境优雅，集外借、阅览、参考咨询、信息服务、继续教育于一体，通过收集、保存与组织文献信息来传播知识、传承文明。同时，广西壮族自治区图书馆还是全国文化信息资源共享工程广西分中心和广西古籍保护中心所在地，被国务院命名为全国古籍重点保护单位，被文化部评为省级一级图书馆。

二、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员23名，具体岗位要求附后。

三、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示，在广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、自治区文化和旅游厅网站(http://wlt.gxzf.gov.cn)、本单位网站(http://www.gxlib.org.cn)发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜，在本单位网站(http://www.gxlib.org.cn)发布。

五、招聘岗位工作相关说明

(一)为了充分发挥公益文化服务的作用，使广大读者充分享受阅读的权力，广西壮族自治区图书馆全年开放，开放时间为9：00—21：00，法定节假日、双休日照常开放。对外服务岗位实行每天早班(8：30—15：00)或晚班(14：30—21：00)的连班轮休制，每周休息两天。

(二)入职的所有岗位人员试用期内需进行轮岗，试用期结束后，必须服从本单位根据工作需要而安排的岗位变动。

六、招聘流程

(一)考生报名及缴费

1.报名时间：2019年7月18—28日。

2.报名方式：网上报名。

报考网址：http://202.103.233.141:8188/index.aspx。

网上报考系统需提交以下相关材料：

(1)有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件;

(2)具有专业技术职务任职资格的，需提供专业技术职务任职资格证书原件扫描件;

(3)本人近期一寸正面免冠彩色证件照。

3.通过资格审查后，报考人员需在网上报考系统缴纳考试费50元/人。缴费时间：2019年7月29日—8月2日。

(二)资格审查及准考证

1.每位应聘人员限报考1个岗位，若发现同时报考2个以上岗位的，取消报名资格(在读尚未毕业的全日制研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。

2.拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1︰3。因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，必须经自治区文化和旅游厅核准后才可以调整，调整后要及时发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员。

3.通过资格审查进入笔试的人员名单于2019年7月29日前在本单位网站(http://www.gxlib.org.cn)公布。

4.请在指定时间内登录报考系统打印准考证，按照准考证要求到指定考点参加考试。打印准考证时间：2019年8月12—16日。

(三)笔试

1.笔试时间：2019年8月17日上午9:00—11：00。

2.笔试内容：公共基础知识、行政职业能力测试、图书馆基础知识等，满分为100分。笔试成绩在笔试结束10个工作日后在本单位网站(http://www.gxlib.org.cn)公布成绩。应聘人员也可登录网上报考系统查询成绩。

(四)面试

笔试结束后，按照1︰3的比例从高分到低分确定进入面试人选。面试人选和面试时间待定(具体事宜请于笔试结束10个工作日后，登录本单位网站(http://www.gxlib.org.cn)查看。

采用结构化面试。面试成绩当场公布，并及时在本单位网站(http://www.gxlib.org.cn)公布全部应聘人员的面试成绩。因应聘人员缺考面试达不到1︰3开考比例的，该岗位应聘人员成绩需达到该考场面试满分值70%(含)以上(即70分及以上)的方可按招聘需求进入下一程序。达不到的，取消该岗位的招聘。

(五)考核

根据应聘人员综合成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩)从高分到低分按招考职位计划数1︰1的比例确定考核人选。按比例确定考核人选时，如应聘人员综合成绩相同，以面试成绩分数高者为考核人选;如笔试和面试分数都相同，则均进入考核程序，由单位根据最终的考核结果确定是否为拟聘人选。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/0719/1751023.html

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（编辑：liqingqing01）