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2019年天津市北辰区市场监督管理局招聘合同制聘用人员46人公告

2019-08-01 14:07 事业单位招聘网 作者:华图教育 来源:北辰区市场监督管理局

【导读】2019年天津市北辰区市场监督管理局招聘合同制聘用人员46人公告已发布,报名时间:详看公告。华图事业单位考试网特别整理了2019天津事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。

2019年天津市北辰区市场监督管理局招聘合同制聘用人员46人公告已发布,报名时间:详看公告。华图事业单位考试网特别整理了2019天津事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

为适应新时期市场监管工作需要,加强我区食品、药品、特种设备安全监管及创文创卫等工作,进一步保障我区经济社会安全稳定,现结合实际情况,计划面向本市公开招聘合同制聘用人员共46名,现将简章公告如下:

一、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;遵纪守法,品行端正;

(二)具有天津市户籍(户口迁入时间截止至2019年7月30日);

(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1983年8月5日至2001年8月5日期间出生);

(四)具有岗位要求的国家承认的学历及其他相关证书/证件(学历证取得时间截止至2019年8月5日);

(五)持有港、澳、台或国外院校毕业证书的人员,需出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;

(六)具备招聘岗位所规定的其他条件;

(七)凡有下列情况之一者,不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;

2.受过党纪、政纪、校纪、军纪处分且在处分期内的;

3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

4.法律规定不得聘用的其他情形。

二、招聘岗位(附件)

三、招聘信息发布

报考人员从2019年7月31日起可在天津市北辰区青年发展中心网:http://www.tjqingnian.com、天津市北辰区市场监督管理局网:http://scjg.tj.gov.cn/beichen/查询或微信公众号:天津市北辰区青年发展中心查询。

四、招聘办法

(一)报名

报名人员到现场报名须携带本人二代身份证原件及复印件2张、户口本首页及本人页原件及复印件各1张、学历证原件及复印件1张、学信网打印学历证书电子注册备案表1张、1寸正面免冠彩色照片2张、笔试费用45元/人,进行报名资格审核,招考部门将现场反馈审核结果。(根据国家和我市的有关政策,对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员,凭本人身份证及低保证原件及复印件,办理减免考务费用手续。)

报考人员限报一个岗位,不可兼报。报考人员提交的报名申请材料应当真实、准确,提供虚假报名申请材料的,一经查实,立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定予以处理。

报名人员在现场报名时,需填写2张《报名登记表》,报名人员应如实填写《报名登记表》中的相关信息,如报名人员提交虚假信息和材料,由此造成的一切后果责任自负。

报考人数不足2人的岗位不能开考,由招考部门取消该岗位的招考计划,报考该岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。

岗位报考人数与招考计划数之比低于2:1的,招考部门相应调整该岗位的招考计划数。

报名时间:2019年8月5日至2019年8月9日

上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

报名时间截止到8月9日下午5点结束。

改报时间:2019年8月10日

上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

改报时间截止到8月10日下午5点结束。

报名地点:天津市北辰区淮河道5号中捷火炬大厦一楼青年发展中心。

(二)笔试

笔试科目为职业能力测试,笔试题目均为客观题。

职业能力测试内容包括:简单数字推理和运算能力、判断推理、言语理解与表达、资料分析、基础法律知识和时事政治等。

笔试采取闭卷的方式进行,考试时间为90分钟,满分为100分。

笔试准考证领取时间:

2019年8月14日至2019年8月15日

上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

领取方法:

须携带本人二代身份证原件至天津市北辰区淮河道5号中捷火炬大厦一楼青年发展中心领取。

笔试时间:2019年8月17日上午9:30-11:00

报考人员应按照笔试准考证上确定的时间和地点参加笔试。参加考试时,必须同时携带笔试准考证和二代身份证原件,缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

2019年8月24日上午9:30起报考人员可在天津市北辰区青年发展中心网:http://www.tjqingnian.com、天津市北辰区市场监督管理局网:http://scjg.tj.gov.cn/beichen/或微信公众号:天津市北辰区青年发展中心查询笔试成绩及相关信息。

(三)面试

笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分分岗位进行排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:2的比例,确定进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:2比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。

面试形式:结构化面谈的方式进行

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(编辑:石晓杰)

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