2019第三季度重庆渝北区文化馆考核招聘3人公告(2)

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(二)考试考核

本次考试考核采取专业科目测试和面试方式进行，考试考核具体时间、地点另行通知。

1. 专业科目测试(分值100分)

专业科目测试采取技能实作方式进行，重点考查考生专业素养、专业技术水平等能力，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行，内容为报考岗位相关实作技能，测试时间不低于10分钟，分值100分，成绩低于60分者不得确定为面试人选。专业技能测试成绩当场公布。

考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由，报区人力社保局备案。

2. 面试(分值100分)

采取结构化方式进行，量化计分。主要考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、应变能力等素质，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行，测试时间不低于10分钟，分值100分。面试成绩当场公布。

根据该岗位考生专业科目测试成绩按照1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡面试比例低于1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，原则上取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经区人力社保局、区文旅委认定，可作为紧缺岗位开考。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由，报区人力社保局备案。

面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩低于70分者，不予确定为拟体检人员。

3. 总成绩计算

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。(总成绩、专业科目测试成绩、面试成绩计算采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

(三)体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生的考核总成绩从高分到低分依次确定，考核成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业科目测试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由区人力社保局组织实施。体检不合格者，取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合教育行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。国家、市区对体检有新规定的，从其规定。

体检时间、地点另行通知。

考生资格不符、体检不合格或经确认自动放弃(不含参加体检合格后自动放弃的)出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上(未能形成有效竞争的岗位面试成绩需达到70分)的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

(四)考察

体检合格人员由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、与岗位的匹配性以及是否需要回避等进行考察，并对资格条件再次进行复审。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

考察及以后环节不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。

(五)公示

考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、渝北区人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。

在体检、考察、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者，2年内(即2020年至2021年)不得报考渝北区机关事业单位。

(六)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报重庆市渝北区人力社保局审批。

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