2019年云南省昆明高新技术产业开发区公办学校临聘教师、校医公开招聘92人公告(2)

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1.领取《准考证》的时间、地点、联系人

报名结束后将在昆明高新技术产业开发区管理委员会官方门户网站(http://www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)发布笔试人员名单及领取准考证的时间、地点，请随时关注网站相关信息。

通过资格审查的报名人员，携带本人身份证或其他身份证明及交费证明原件领取《准考证》。

领取时间：2019年8月9日(星期五)上午9:30-11：30,下午13：30-17:00，逾期不再受理。

领取地点：昆明市人力资源市场(昆明市官渡区民航路229号一楼大厅)。

2.笔试时间和地点

(1)笔试时间：2019年8月10日(星期六)上午9:00---11:00;

(2)笔试地点：详见准考证。

(三)资格复审

资格复审由昆明高新技术产业开发区2019年招聘教师工作领导小组进行现场审核，专业学科设置参照《2019年云南省公务员录用考试专业目录》执行。笔试结束后，根据岗位笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：3的比例确定进入资格复审人员。若确定资格复审人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列人员进入资格复审。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入资格复审的，经昆明高新技术产业开发区2019年招聘教师工作领导小组研究确定是否进入下一环节。

资格复审时考生提供准考证、身份证、毕业证及岗位要求的其他证明材料原件、复印件各1份。

资格复审不合格人员不得参加后续招聘环节。

资格复审出现放弃或不合格人员的岗位，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行一次性递补。

资格复审的时间、地点将在昆明高新技术产业开发区管理委员会官方门户网站(http://www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)通知。

资格复审咨询电话：0871-681553300871-68155183。

(四)面试

面试以模拟课堂的方式进行，面试主要考核考生的教育教学技能、组织能力、口头表达能力等综合素质。根据笔试成绩，按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选。进入面试人选自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试。

面试时间和地点将在昆明高新技术开发区管理委员会官方门户网站(http:/ www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)另行通知。

(五)考试注意事项

报考人员凭准考证和身份证(其他身份证明原件进入考场参加考试)。

六、考试成绩的计算方法、考察人选的确定

1.考试笔试成绩、面试成绩将在昆明高新技术开发区管理委员会官方门户网站(http:/www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)上公示5个工作日。笔试成绩公示期间，考生可申请查分。

2.考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按“四舍五入”精确到小数点后两位。考试综合成绩在昆明高新技术开发区管理委员会官方门户网站(http:/www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)上公示5个工作日。

3.经公示无异议的，依据考试综合成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以面试成绩高的为参加考核和体检人选;若笔试面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。

笔试查分联系电话：0871-64128093

面试查分联系电话：0871-68155330

七、考察、体检

1.考察及体检由昆明高新区招聘领导小组组织实施。对列入考察的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排到县级及以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，有关费用由参加体检人员自理。

2.在考察期间或体检阶段自动放弃或者考核、体检不合格者，取消其拟聘用资格，并告知应聘者。因此产生的聘用岗位空缺从本岗位应聘人员考试综合成绩由高分到低分依次递补。

八、临聘教师的管理、考核及待遇

1.本次招聘的教师为昆明高新区事业单位编制外临时聘用教师，实行与第三方签订合同制管理。由用人学校(园)委托第三方(劳务派遣公司)按照有关劳务派遣规定与受聘人员签订合同，安排到相应学校工作，聘用合同的期限最短为1年。聘用期满后按程序办理续聘或解聘手续。

2.购买“五险”。用人学校(园)委托第三方与临聘教师签订《劳动合同》后，由用人学校(园)为临聘教师购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。购买“五险”所需经费的单位出资部分，由受聘教师用人学校(园)负责,个人承担部分由受聘教师所在学校(园)从其工资中代扣缴。

3.管理考核。用人学校(园)为临聘教师建立个人业务档案。临聘教师日常管理考核由其所在学校(园)负责，考核结果作为临聘教师奖励、辞退的依据。

4.待遇

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