2019年浙江省杭州淳安县事业单位招聘96人公告(2)

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5.下载并打印准考证

时间：2019年9月18日9时—2019年9月21日14时。

已完成缴费确认人员登录报名系统，下载打印准考证。

6.注意事项

①报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，职位有效报考人数以实际缴费人数为准;工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准;②报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与现使用的身份证必须一致;③职位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其它有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;④报考人员在资格初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考和聘用资格;⑤报考人员请在规定时间内缴费、下载打印准考证，逾期后果自负。

五、考试

考试包括笔试和面试。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩(计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前)。

1.笔试

笔试为公共科目和专业科目。所有报考人员均参加公共科目笔试，笔试内容为《综合基础知识及应用》(由客观题和主观题组成)。部分职位的人员还需参加专业科目笔试(具体须进行专业科目笔试的职位在《职位表》中的“其它要求栏中”用“须进行专业笔试”标注)。

笔试时间统一为9月21日(星期六)，报考人员必须凭准考证和有效期内身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间、考点、考场参加笔试。

笔试实行百分制。凡参加笔试的人员均须进行公共科目的考试。只考公共科目的按公共科目计算笔试成绩;进行专业科目笔试的，笔试成绩按公共科目占40%，专业科目占60%，计算成笔试成绩。笔试结束后，由县人力资源和社会保障局根据试卷难度系数确定合格分数线。

笔试结束后，在笔试合格人员中根据各招考职位考生笔试成绩从高分到低分以规定比例确定面试入围人员，其中招聘计划2名及以下的职位按1︰3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的职位按1︰2的比例确定面试对象。不足上述比例的，按该职位笔试实际参考人员确定面试对象。

笔试结束后，报考“面向专职社区工作者”招聘职位的，对现任社区党组织、居委会正职且连续任职时间满2年的，实行笔试总成绩加5分。

2.面试

面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试前，面试入围人员须按规定时间、地点参加现场资格复审。资格复审时，考生应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。2019年全日制普通高校应届毕业生暂未取得毕业证书、学位证书的，须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)原件及复印件，若因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

报考面向大学生“村官”职位的还须提供县委组织部相关证明;报考专职社区工作者职位的还须提供所在乡镇任职文件及相关证明;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)还须提供委托培养单位同意报考的书面证明。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不能参加面试。

资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。

面试时间、地点另行通知。

六、体检、考察

在面试合格人员中，根据总成绩按照招考职位从高分到低分1︰1比例确定体检对象。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1︰1确定考察对象。

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间、地点另行通知。

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作本次招聘是否聘用的依据。考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜聘用为事业人员，应在考察期内作出。考察结论仅作本次招聘是否聘用的依据。

体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

七、公示及聘用

体检、考察合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在“中国淳安千岛湖”政府门户网公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予以聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2019年应届毕业生不能在2019年9月30日前向招聘单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消聘用资格。

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