2019年湖北襄阳保康县事业单位招聘119人公告(2)

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3.改报。网上报名时间内，报名人员资格初审未通过的，可以退出报名系统允许报考人员根据本人基本情况改报其他岗位，资格审核通过后不能再改报。如考生报名资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

4.专业目录参考。原则上参考教育部2015年颁布的普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》(教部学位办〔2011〕25号)，《湖北省2019年考试录用公务员专业参考目录》作为本次事业单位公开招聘的主要参考依据。

5.证件。报名与考试时使用的二代身份证必须一致。

6.现场缴费确认。报考人员网上报名经资格审查合格后须在规定的时间内现场缴纳考务费。根据鄂价费字〔2007〕18号、鄂价费规〔2011〕100号文件规定每位考生笔试考务费为每科50元，两科计100元。建档立卡贫困户的报考人员免收考务费。

7.现场缴费时间。2019年8月28日至31日，地点在县人社局办公大楼二楼“保康县公共就业和人才服务大厅”。

8.领取准考证。领取笔试准考证时间：2019年9月3日至4日，地点在县人社局办公大楼二楼“保康县公共就业和人才服务大厅”。

9.岗位选择。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，填报多个岗位的，取消报名、笔试资格。

10.注意事项。报考人员参加笔试时须同时携带笔试准考证和二代身份证。笔试结束后，请妥善保管笔试准考证以备后续环节使用。

(二)笔试。

1.笔试时间及科目。

笔试时间：2019年9月14日上午;

笔试科目：8:30-10:00为《职业能力倾向测验》考试时间;

10:00-12:00为《综合应用能力》考试时间。

本次笔试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试地点。见准考证(考生按照准考证上注明的地点、考场安排等参加笔试)。

3.笔试开考比例。详见《岗位一览表》所设置的开考比例，为了提高招聘效率，满足用人单位招聘特殊、紧缺专业技术人才的需要，对达不到开考比例的岗位，其报考人数大于岗位招聘计划数形成差额的即可开考。

4.政策性规定加分政策。根据鄂人社发〔2010〕36号文件规定，截止2019年8月31日，对“三项目”服务人员，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。计算公式为：〔(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)〕×50%=笔试总成绩。“三支一扶”、“选聘到村任职”等高校毕业生人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)或事业单位工作人员以及专项招聘为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的报考人员，持原招募时的派遣通知书、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级及以上组织、人社部门出具的服务证明(书)以及本人年度考核相关证明材料(表，原件及复印件)、服务期满合格证书和《“三支一扶”等人员报考加分申请表》于9月16日至17日8：30-17：00到保康县人社局人事考试院506办公室办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

5.笔试成绩公布。笔试成绩通过保康人事考试网及保康县人社局门前公告栏发布，请考生登陆保康人事考试网查询。

(三)面试。

1.面试资格现场复审。

按照《岗位一览表》中规定的面试入闱比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试资格复审人员名单(如遇入闱比例内的最后一名笔试成绩相同时，一并列入)，并在保康人事考试网上公布面试资格现场复审人员名单和面试资格现场复审时间。进入面试资格现场复审的考生须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格现场复审。不按照规定时间、地点参加面试资格现场复审或考生面试资格现场复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

2.发布面试公告。经面试资格现场复审后确定面试人选，并发布面试公告，公布面试入闱考生名单。面试公告至少于面试开考前5天在保康人事考试网发布。面试公告发布后，入闱考生弃权的不再递补。

3.《面试通知书》发放。被确定的面试入闱考生，于9月26日至27日到保康县人社局办公大楼二楼“保康县公共就业和人才服务大厅”领取《2019年度面试通知书》(若有延迟以公告通知为准)。领取《2019年度面试通知书》时需缴纳面试考务费50元。未在规定时间、地点领取《2019年度面试通知书》的考生，取消面试资格并不再递补。

4.面试方式。面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。根据不同岗位面试可采取结构化面试方式、说课讲课、才艺表演等方式进行。具体面试方式请见面试公告。

5.面试开考比例。面试开考前按照《岗位一览表》设定的开考比例以及笔试开考比例的规定确定面试人选。面试开考时因考生弃考、缺考等原因，导致无法递补且只有1人进入面试的，允许其面试，但总成绩必须达到最低合格分数65分及以上,对达不到最低合格分数线的，不得列入体检、考察对象。

6.总成绩计算方法。笔试两科满分为300分，面试实行百分制。考生总成绩按笔试成绩折算成百分制后占考生总成绩的50%，面试成绩占考生总成绩的50%的比例进行计算。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%=笔试总成绩。面试成绩计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生笔试、面试及总成绩均精确到小数点后二位数，尾数四舍五入。

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