2019年贵州省黔南独山县事业单位人才引进31人公告(2)

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5、在职人员须持所在单位同意报考证明(其中，机关事业单位在职人员还应加盖县级以上组织或人社部门同意报考意见);

6、报考职位所需的资格证书及其他证明材料。

填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写信息错误，责任自负。

(四)测评

对通过资格审查合格的人员进行测评，测评方式由引进单位和人才引进领导小组研究决定，可按下面两种方式之一进行测评：

(1)测评。测评一般采取面谈的方式，也可结合岗位工作实际，由工作领导小组采取专业知识(技能)测评的方式，测评可不指定题目，测评组成员均可向考生提问了解专业知识、应变能力、在校获奖情况及其他履职能力等方面的测评，全方位了解每一位考生，根据测评情况确定拟引进人选。进入测评人数与引进职位计划数不足3：1的，报人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。测评成绩按百分制计算，设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。凡测评成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的，由工作领导小组追加考试内容，根据追加考试成绩，确定进入下一环节人选。每个职位按测评成绩从高到低以1：1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加测评。

(2)专业测评加结构化面试。专业测评工作由独山县人才引进工作领导小组在报名结束后组织开展。首先，由引进单位成立专业测评小组对应聘人员进行专业测评。重点测试应聘人员的专业技能、专业知识和实际操作能力等，全方位了解每一位考生;第二，引进职位参加专业测评人员均未能通过用人单位专业测评的，取消进入下一环节资格，该职位暂停引进;第三，用人单位测评作为进入面试环节的条件，专业测评成绩不计入面试成绩;第四，专业测评结束后，根据测评结果，原则上按面试人数与引进职位计划数3：1比例拟定进入面试人员名单，报人才引进领导小组研究确定进入面试。进入面试人数与引进职位计划数不足3：1的，由人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。职位引进计划减少的，参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。人才引进领导小组在面试结束后对减少、暂停引进的职位在网上进行公布;第五，专业测评通过人员进入面试环节，面试题目、内容由人才引进领导小组研究确定，面试成绩按百分制计算。面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。凡面试成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的，由人才引进领导小组追加考试内容，根据追加考试成绩，确定进入下一环节人选。每个职位按面试成绩从高到低以1：1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加专业测评和结构化面试，参加面试人员每人交考务费100元。

测评(面试)时间: 原则上2019年8月至10月每月组织一次，具体测评(面试)时间和地点电话另行通知考生。每月测评(面试)结束后，根据实际引进情况，将剩余的引进职位在《独山县人民政府网》发布，已引进职位将不再接受报名。

(五)资格复审

县人才引进办公室根据职位引进计划数按测评成绩由高到低1：1比例确定资格复审对象。未能在规定时间内提供应聘职位所要求学历、学位证书及相关资格证书、证明等材料的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。空缺职位列入下一批次人才引进职位继续引进。

资格复审时间和地点另行通知。

(六)体检

根据测评情况研究确定体检对象。体检必须在县人才引进领导小组指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

体检项目和标准参照体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县人才引进领导小组研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知

(七)考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)的有关规定执行。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由引进单位及主管部门负责，考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

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