2019年广东省广州市交通运输局所属事业单位第一批招聘4人公告(2)

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(1)2019年9月6日至9月16日，招聘单位在网上对报考者资格条件进行笔试资格审核，符合条件者进入招聘笔试考核程序。不符合条件者不予通过审核，在报名系统直接反馈，不另行通知。

(2)招聘岗位人数与报名人数的比例达到1：3以上，该岗位才准予开考;否则，该岗位取消招考或相应调减招录人数。紧缺专业岗位按广州市人力资源和社会保障局的批复执行。

(3)通过资格初审的考生应于2019年9月19日起登录原报名网站下载打印准考证。过期不打印准考证造成无法考试的后果自负。笔试具体时间、地点及要求以准考证为准。

(4)笔试形式和主要内容：采取闭卷考试，内容为公共基础知识测试。笔试试题委托专业命题机构命题，考试时间为120分钟。笔试成绩满分为100分，60分为合格线，按照40%计入考试总成绩。

(5)笔试成绩公布：笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn)发布，报考人员可自行登录查询。

(6)确定进入面试资格审查人员。进入面试资格审查通知将与笔试成绩一同公布。笔试成绩达60分及以上报考人员方可进入面试资格审查。招聘单位根据笔试成绩由高到低的顺序，按照各岗位招考人数1：3的比例确定进入面试资格审查人员名单。达不到设定比例的，按实际符合面试资格审查条件的人数进行资格审查。

2.面试资格审查

参加面试资格审查的报考人员，凭有效身份证和准考证按时前往指定地点参加资格审查。

(1)具体时间和地点另行通知。

(2)须提供资料原件和复印件：

①非2019年毕业的往届生：本人身份证、户口簿、计划生育材料、毕业证书、学位证书。在职的考生应同时提供所在单位出具的同意报考材料(加盖公章)，确有困难的，经招考单位同意，可在体检和考察前提供(考生如有专业技术职称资格证书、岗位职业(执业)技能证书等，可在资格审查时一并提交，以供参考)。

②2019年毕业生：毕业生就业推荐表、就业协议书、毕业证书、学位证书、计划生育材料、身份证等证件，广州生源的毕业生还须提供户口本。

(3)其他事项：

①报考人员须现场确认报名表。通过面试资格审查的报考人员必须对报名表及个人申报的资料签署承诺意见。

②报考人员凡有关材料主要信息不实，影响面试资格审查结果的，将取消其参加面试的资格;通过面试资格审查的，将通知其参加面试;面试资格审查不通过的，将通知其不能参加面试;未能在规定的时间内参加面试资格审查的，视为自动放弃面试资格审查资格。

③通过面试资格审查者方可参加面试。

④资格审查截止后，出现取消资格、资格审查不通过及考生自动放弃资格审查资格的情况，将按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补人选进行资格审查。

(4)进入面试人员名单将于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn)上公布。

3.面试

(1)面试时间及地点：时间及地点另行通知。

(2)方式及主要内容：面试采用结构化面试，主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关专业知识掌握的情况。

(3)参加面试的报考人员持有效身份证原件及面试通知书原件参加面试，不按规定时间参加面试的视为自动放弃。

(4)面试成绩：面试成绩满分100分，60分为合格分数线，按60%计入考试总成绩。面试成绩于当天书面形式通知考生。

4.考试总成绩

(1)考试总成绩计算：由笔试成绩及面试成绩按4：6比例计算考试总成绩。

(2)按各岗位面试合格人员考试总成绩高低顺序，以拟招聘岗位数1：1比例确定体检对象。如出现考试总成绩相同，则依面试成绩高低顺序确定体检对象。

(四)体检(时间和地点另行通知)

按照《广东省事业单位公开招聘体检实施细则》(试行)的体检标准，统一到广州地区指定医院进行体检，体检合格的报考人员方能确定为考察人选，具体时间、地点由招聘单位确定并另行通知。

(五)考察

根据考试、体检结果，确定考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及再次核实考生是否符合报考资格。对考察不合格者，取消聘用资格。

因体检或考察不合格出现招聘岗位空缺的，招聘单位可根据实际需要按考试总成绩由高到低依次递补。

(六)公示

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，于面试结束30个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn)、广州市交通运输局网站(http://jtj.gz.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、学历学位、所学专业、职称、拟聘岗位和考试总成绩等。当出现体检不合格、放弃体检、考察不合格、放弃聘用或公示期间发现问题等情况，招聘单位可根据实际需要从同一岗位面试合格报考人员中按考试总成绩高低排序依次递补。

(七)聘用及待遇

(1)公示期满无异议的，按照相关规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度。试用期满经考核胜任的，正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

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