2019第三季度重庆綦江区(考核)招聘事业单位人员63人公告(3)

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2.现场资格复审及面试(专业测试)

面试(专业测试)比例为1:2，根据所报岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试(专业测试)人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试(专业测试)。未达到该比例的，按“实际参加面试(专业测试)人数×面试(专业测试)比例”的公式重新计算确定招聘名额(计算结果若出现小数，则按四舍五入法处理)。若某一岗位只有1名考生参加面试(专业测试)，且该考生笔试总成绩达到其他岗位进入面试(专业测试)考生(不含递补进入面试考生)笔试总成绩的最低分，则保留该岗位1名招聘名额，该考生方可进行面试。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

(1)现场资格复审

现场资格复审由綦江区人力社保局会同用人单位主管部门共同组织。确定进入面试(专业测试)人选持有关证明材料原件按照规定时间到指定地点进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。有关证明材料具体包括：①《綦江区2019年第三季度面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件1);②社保卡或身份证;③毕业(学位)证;④报考岗位要求有相应工作经历的，必须提供加盖用人单位公章的《工作经历(同意报考)事项》的“工作经历”部分(见附件4，考察时将结合劳动合同和社保缴费情况核实);⑤考生为机关事业单位编制内人员的，必须提供加盖工作单位公章的《工作经历(同意报考)事项》的“同意报考事项”部分(见附件4，考察时核实);⑥招聘岗位要求的其它证书(职称资格证书或职业资格证书)。⑦报考贫困大学生特设岗位的考生，“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县就业人才服务局发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县扶贫办盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县民政局发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》、本人残疾的考生需提交残疾证原件。⑧西部志愿者特设岗位须提供服务协议和考核结果为优秀的材料。

现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、笔试有1科缺考、经确认自动放弃面试(专业测试)资格者，取消面试(专业测试)资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试(专业测试)

现场资格审查合格的人员由綦江区人力社保局统一组织面试(专业测试)。具体面试(专业测试)时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《应试人员面试须知》。考生不按规定的时间、地点参加面试(专业测试)的，视为自动放弃面试(专业测试)资格。

报考区融媒体中心记者岗位专业测试采取实际操作的方式进行，分值100分;报考公开招聘岗位所有考生面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。当场宣布面试成绩，并由考生签字确认，面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.考试总成绩计算

(1)公开招聘报考区融媒体中心记者岗位的考生考试总成绩=笔试成绩/2×50%+专业测试成绩×30%+面试成绩×20%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

(2)公开招聘其他岗位的考生考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在在在綦江区人民政府官方网站”公告公示”栏及时公示。

(二)考核招聘

1.考核时间及地点：2019年09月07日;綦江区人力资源和社会保障局(綦江区文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋)，请参加考核招聘的考生于2019年9月6日上午9：00-12：00到区人力社保局综合科(具体地址：綦江区文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋506房间)领取考试须知，具体时间地点以考试须知为准。

报考附件2《一览表》中岗位序号为31、32、33岗位的考生，报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，应先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入考核环节人选进入考核环节。

2.考核采取结构化面试或实际操作的方式进行，分值100分。实际操作或结构化面试主要测试应试人员的实际操作能力、逻辑思维能力、组织协调能力和语言表达能力，由区人力社保局统一组织实施，成绩达到60分及以上为合格，分数为60分以下者为不合格，考核成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.考核招聘总成绩计算

组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的，考核总成绩=实际操作或结构化面试成绩(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

六、体检

体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。面试合格分数线为60分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他考生平均分，方可进入体检环节。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先，若仍旧一致，则采取加试，加试内容由綦江区人力社保局商主管部门或街镇研究确定，加试成绩高者确定为体检人选。

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