2019年吉林安图县文化馆招聘员额工勤人员14人公告（第六批）

【导读】华图事业单位考试网同步安图县人民政府发布：2019年吉林安图县文化馆招聘员额工勤人员14人公告（第六批），详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2019年吉林安图县文化馆招聘员额工勤人员14人公告(第六批)已发布，报名时间：2019年9月10日上午8:00至11:00，下午1:30至4:00。华图事业单位考试网特别整理了2019吉林省事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为促进我县文化旅游产业的快速发展，加强我县专业艺术人才队伍建设，传承和发扬我县优秀的非物质文化遗产，安图县文化馆拟面向社会公开招聘员额工勤人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

安图县文化馆面向社会公开招聘员额工勤人员14名，其中舞蹈演员10名(男女不限);声乐演员2名(男声乐演员1名、女声乐演员1名);声乐演员兼主持2名(男声乐演员兼主持1名、女声乐演员兼主持1名)。

二、报名条件

(一)舞蹈演员需具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;

3.高中及以上学历(含中专)，有一定的舞蹈基础，民族不限、户籍不限;

4.年龄16周岁至28周岁(1990年8月23日至2003年8月23日出生)，艺术类院校舞蹈专业毕业或有艺术院团工作经验2年以上者年龄放宽至30周岁(1988年8月23日);

5.身高：女舞蹈演员160cm-170cm，男舞蹈演员175cm以上。

(二)声乐演员、声乐演员兼主持需具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;

3.高中及以上学历(含中专)，声乐基本功底好，民族不限、户籍不限;

4.年龄18周岁至35周岁(1983年8月23日至2001年8月23日出生);

5.形象气质佳，女生身高160CM以上,男生身高175cm以上。

三、报名方式、时间及地点

(一)报名方式:现场报名

(二)报名时间：2019年9月10日上午8:00至11:00，下午1:30至4:00。

(三)报名地点：安图县人社局六楼会议室

(四)报名所需材料

1.报名登记表。

2.本人第二代身份证原件及复印件，一式一份。

3.毕业证、工作经历证明、相关的荣誉证书原件及复印件，一式一份。

4.近期免冠红底1寸照片3张。

5.考试收费标准为每人105元(其中，报名费25元、专业测试考务费80元)。

(五)考生必须在报名期间出具各种所需证件。

(六)准考证发放时间另行通知。

(七)开考比例。本次招聘因岗位特殊，不设岗位开考比例。

四、招聘考试

考试采取专业测试的方式进行，总分为100分，及格线为60分，专业测试后，从达到及格分数线的报考人员中，由高分到低分依次确定录取人员。考试顺序由考生抽签决定，当场打分，当场公布成绩。考官由7人组成，从考官库中产生。

考试所需的服装、乐器、伴奏音乐等考生自行准备，伴奏音乐格式应为WAV或MP3，考生面试时将伴奏音乐存放在U盘中一并带来。

(一)舞蹈演员考试

舞蹈演员专业测试分为独舞表演和才艺展示两项。独舞表演形式不限，考生自行准备3分钟—5分钟的独舞表演;才艺展示必须是舞蹈以外的才艺，时间控制在3分钟之内。

(二)声乐演员考试

声乐演员专业测试分为旋律模唱、独唱表演两项，旋律模唱是根据旋律进行模唱;独唱表演音乐风格形式不限，考生自行准备3分钟—5分钟的独唱表演。主要考察考生唱功、声音特点、对音乐的认知能力及乐感等。

声乐演员兼主持考试

声乐演员兼主持专业测试分为独唱表演、主持两项。独唱表演音乐风格形式不限，考生自行准备3分钟—5分钟的独唱表演;主持分两部分进行，一是自行准备3分钟—5分钟的朗诵或演讲等语言类表演，二是根据专家设定的主题现场即兴发挥进行主持。主要考察考生唱功、声音特点、对音乐的认知能力、乐感及主持的现场气氛、语言表达能力、应变能力、台风等。

(四)其他要求

1.专业测试的时间、地点另行通知。

2.考试成绩的计算方法。专业测试采用去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均分，保留小数点后两位的计算方法。

五、体检与考察

总成绩在及格线及以上的考生，按照招考人数由高分到低分确定参加体检人选。由安图县人力资源和社会保障局组织体检。

体检合格人员由用人部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并在及格线以上由高分到低分依次递补。

六、公示与聘用

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在安图政务信息网公示，公示期为7个工作日;对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格，并从考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

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（编辑：liqingqing01）