2019年广东省广州市从化区住房和城乡建设局招聘合同制人员10人公告(2)

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4.面试采取结构化面试的方式。考生须持本人身份证原件及面试通知书原件参加面试。面试成绩采用百分制，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不能列为体检对象

5.面试时间和地点以面试通知书为准。

五、体检与考察

(一)体检

根据应聘人员考试总成绩从高到低排序按各职位拟聘人数1:1比例确定体检对象。若体检不合格的，可在同职位考试总成绩合格者中按高低顺序依次递补。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。集中统一体检。

(二)考察

对体检合格者根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、工作和学习表现、计划生育、无犯罪纪录等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察合格者列为拟聘用人员;考察不合格的，取消聘用资格，并按规定的程序递补人选。

六、公示

根据考试、体检、考察结果，对拟聘用人员名单在南方人才网事业单位公开招聘平台(http://sydw.job168.com/)、广州市从化区住房和城乡建设局网站(http://www.conghua.gov.cn/qzjj/zwgk/xxgk_index.shtml)和广州市从化区人民政府区人力资源和社会保障局网站(http://www.conghua.gov.cn/qrsj/index.shtml)公示7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。

七、聘用及相关待遇

聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将按综合成绩高低递补另行确定人选。工资待遇按《广州市从化区住房和城乡建设局编外人员岗位聘任及工资福利管理暂行办法》执行。同时实行试用期制度，试用期为1个月。试用期满且考核合格的，正式聘用。聘用人员按劳动法律法规管理，依法与广州市从化区住房和城乡建设局签订劳动合同。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

八、有关问题说明

(一)每位报考者只可报考一个符合招考条件的岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除该协议。

(二)招聘职位人数与报名人数原则上不低于1:3比例。对于首次报名时间内未达到开考比例的职位，将视情况决定是否延长报名时间，在同一招聘职位相同报考条件下，笔试开考比例按1:2设定仍达不到开考比例的，按实际符合报名人数开考。

(三)持有省外专业技术资格的报考人员须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函﹝2011﹞335号)，在聘用后一年内办理专业技术资格确认手续。在单位有岗位空缺的前提下，未通过专业技术资格确认前暂按低一级层次专业技术资格岗位聘用;未通过资格确认的，招聘单位有权解除聘用关系。

(四)报考人员已具有的专业技术资格等级高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。

(五)为加强对本次公开招聘合同制工作人员工作的领导，成立广州市从化区住房和城乡建设局招聘工作领导小组，负责此次招聘的具体组织工作。

(六)报名前需认真阅读本公告，符合岗位要求的所有资格条件方可报考。凡不按规定条件报名的，一经发现，即取消报考资格。

(七)本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

本招聘公告由广州市从化区住房和城乡建设局招聘工作领导小组负责解释。

政策咨询电话：020-87925338

监督投诉电话：020-87932660

附件：广州市从化区住房和城乡建设局拟招聘合同制工作人员职位表.xls

广州市从化区住房和城乡建设局

2019年8 月 28 日

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