2019年贵州省黔西南州普安县招聘事业单位新增57人公告(4)

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参加体检的人员，根据考生总成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。末尾总成绩出现并列的，以面试成绩高者确定为体检对象，面试成绩仍相同的，一并进入下一环节。体检对象以县招聘办公布的进入体检环节人员名单为准。

体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》(黔人发〔2005〕4号)文件及相关政策规定执行。体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由考生自理。在规定时间内未参加体检的考生，取消进入下一环节资格。

体检不合格的职位不再递补体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.《简章》中规定的不得报考的人员;

3.在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学历、学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员;

4.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

八、公示和聘用审批

(一)经笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人力资源社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

(四)新聘用人员最低服务期限3年(含试用期)，工作地点在街道辖区内的试用期一年，在其他乡镇的试用期半年。试用期内不予调整聘用岗位;试用期满考核不合格的，取消聘用资格，并报县人力资源社会保障局备案;试用期满考核合格的，正式聘用。经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

九、纪律监督

招聘工作主动接受纪委监委和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照简章规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自更改报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检等资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

十、其他事项

本简章最终解释权归县招聘领导小组办公室。招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究决定。

本次招聘工作的相关信息，都在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn/)和微信公众号“普安人社”上进行发布。请广大考生密切关注。因考生未阅而引起的后果由考生自负。

业务咨询电话：0859—7237576(县人力资源社会保障局人才交流中心)

纪律监督电话：0859—7235620(县纪委县监察委派驻第三纪检监察组)

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1.2019年普安县公开招聘事业单位新增人员职位一览表a.xls

2.2019年普安县公开招聘事业单位新增人员职位报名暨加分申请表b.doc

3.贵州省公务员招录考试专业参考目录试行

普安县公开招聘领导小组办公室

2019年8月29日

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