2019年重庆市巴南区选聘事业单位人员13人公告

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2019年重庆市巴南区选聘事业单位人员13人公告已发布，报名时间：2019年9月9日至9月10日9:00-12:00，14:00-17:30。华图事业单位考试网特别整理了2019重庆事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为进一步优化我区事业单位工作人员队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，决定公开选聘一批事业单位工作人员。

一、选聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、选聘名额和岗位

本次公开选聘事业单位工作人员13名。具体选聘名额、岗位等详见《2019年重庆市巴南区公开选聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。

三、选聘对象和资格条件

(一)选聘对象

各级机关中(均不含巴南区)属行政编制的公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员(不含工勤人员);

各级事业单位中(均不含巴南区)在编在岗且具有职员或专业技术人员(不含工勤人员身份聘用在专业技术岗位的人员)身份的人员。

(二)资格条件

1.政治素质好，品行端正;勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

2.历年年度考核均为合格及以上等次;

3.具备拟任选聘岗位所要求的其他资格和条件，详见《岗位一览表》;选聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件3)执行;

4.未受过党纪政纪处分;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.年龄计算时间截止报名开始之日前一日(即2019年9月8日)，按照“对年对月对日”计算。编制内工作经历要求、最低服务年限、现单位工作年限等截止时间均为2019年7月(含7月)，按照整月计算。有不连续工作经历的，仍按照此原则累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

7.报考人员不得报考与其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的现职处级领导干部所在的部门(单位)。

8.自愿在本区服务5年及以上，且在选聘单位服务4年及以上;未满服务期的不得交流(转聘)，否则解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任。

具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

四、报名程序

1.报名方式：采取现场报名的方式。

2.报名所需资料：本人身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》(附件2，市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、职员或专业技术人员的身份证明、单位同意报考证明、学历学位证书等其他证明材料的原件和复印件各1份。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的身份证原件、本人身份证原件和委托办理说明。经资格审查合格者，按规定缴纳报名考务费。

3.报名地点：重庆市巴南区人力社保局人事考试培训楼(重庆市巴南区鱼洞街道化龙路339号，百度导航：石龙技术职业培训学校)。

4.报名时间：2019年9月9日至9月10日9:00-12:00，14:00-17:30。

5.资格初审及准考证领取：报名现场进行资格初审，初审合格后现场发放准考证。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡发现考生不符合选聘条件的，取消选聘资格;弄虚作假的，一经查实，取消选聘资格，并按相关规定严肃处理。

6.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

7.各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表在重庆市巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn/)公布，公布时间为2019年9月11日。

五、考试

(一)笔试

1.笔试方式及开考比例：笔试采用闭卷方式进行，笔试开考比例为1:3及以上，达不到开考比例的，相应递减选聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消该选聘岗位。其中，急需紧缺人才岗位的，经选聘单位申请，市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。

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