2019年河南鹤壁市事业单位招聘面试内容

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面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员还须查验其所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明;招聘岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明;留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地点将在鹤壁人事考试网上公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，组织现有人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

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