2019年安徽滁州市南谯区部分事业单位招聘70人公告(2)

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5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

7、参加报考的应聘人员务必于2019年10月12日工作时间持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

8、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由区人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解答。

(三)笔试

1、笔试科目。笔试科目为《综合知识》。

2、笔试内容。考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等，考试时限为150分钟，分值为120分。

3、笔试时间和地点。笔试时间为2019年10月13日。具体安排为：

上午： 9:00—11:30

笔试地点设在滁州市城区内，具体地点见准考证。

4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州市南谯区政府网站公布。

对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由区人力资源和社会保障局在滁州市南谯区政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序笔试成绩加2分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩须达到60分(含加分)。低于笔试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(四)面试

1、面试工作的组织。面试工作由区人力资源和社会保障局负责组织实施。

2、面试人员的范围。根据报考岗位，按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

3、面试的形式和内容。面试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力，面试分值为100分。

为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

4、考试成绩计算

应聘人员笔试成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩为考试总成绩(即：总成绩=笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4)，应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

(五)体检和考察

按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，采取加试的形式确定。

体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定，参照现行公务员体检标准执行。

考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(六)公示和聘用

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在滁州市南谯区政府网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编等手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

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