2019下半年湖北广水市事业单位招聘98人公告(2)

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四、笔试

(一)笔试科目及时间、地点

1、时间：2019年10月27日上午8:30-12:00。

2、科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》

3、地点详见准考证。

根据考试题型的不同要求,参加综合应用能力(C类)考试的考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺),请参加综合应用能力(C类)考试的考生携带以备使用。

(二)笔试类别

根据公开招聘行业特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考。试卷形式为五类，每类试卷为两个科目的合订本。

(三)笔试成绩查询

笔试成绩通过随州市人社局官网和主管部门官网发布，考生也可直接咨询招聘单位。

五、面试

(一)确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法(由人社部门核准)。放弃面试资格或面试资格复审不合格的，按笔试成绩依次递补。

(二)面试资格复审。主管部门应在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。

资格复审时，拟参加面试人员须提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料原件及复印件。

放弃面试资格的人员，本人须出具书面声明，提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描、拍照电子档发送至招聘单位。

(三)发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项，在面试实施至少5天前在主管部门网站发布，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知考生。

面试公告发布后，因考生自愿放弃等因素造成入围人员达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

六、成绩权重与考试成绩相关说明

(一)《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分各为150分，时间分别为90、120分钟;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

(二)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)&Pide;2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目”人员)实行政策倾斜。截止2019年9月30日，“三项目”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分(仅限招“三支一扶”人员的岗位除外)。

“三项目”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

符合加分条件的“三项目”人员，应下载填写《“三支一扶”高校毕业生报考事业单位审核表》(见附件)，送服务项目所在地县以上各项目主管部门审核后，于2019年9月26日前送报考单位主管部门审核公示(逾期不再受理，公示期7个工作日)，各主管部门于2019年10月18日前报人社部门落实加分政策。报考仅限招“三支一扶”人员岗位的，应下载填写《“三支一扶”高校毕业生报考事业单位审核表》，在资格复审时提交审核。

(四)报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

七、体检、考察

(一)确定体检、考察人选。市人社局按各岗位招聘计划和考生成绩，按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生自愿放弃或体检考察不合格的，由招聘单位和主管部门研究并报市人社局审核后，可按考生成绩递补考生进行体检和考察。

(二)体检。体检工作由市人社局统一组织。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

(三)考察。考察工作由主管部门负责。

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

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