2019年山西晋城技师学院引进高层次人才17人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步晋城市人民政府发布：2019年山西晋城技师学院引进高层次人才17人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

专业能力测试结束后，两项测试得分均达合格的人员，分岗位依总成绩从高到低排序，按本岗位拟引进人才名额1:1的比例确定考察人选，不足这一比例时，按实际合格人数确定考察人选。同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按两项测试中去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定,仍有并列情况出现且无法确定时,对得分高的并列人员进行加试,在加试人员中确定考察人选。

2.考察

坚持实事求是，客观公正的原则，根据实际情况采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对考察对象的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

考察环节出现名额空缺时不递补。

(三)体检

考核结束后，对考核合格人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

体检环节出现名额空缺时不递补。

(四)公示

根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在规定网站进行公示，公示时间为7个工作日。

(五)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(六)聘用与管理

引进人才一律实行聘用制，拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘，

五、咨询与监督

公开引进人才期间，相关信息在规定网站进行发布，请随时关注网上发布的报名时间、考核时间及注意事项等。引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。

咨询电话：0356-3198908

监督电话：0356-2199409

附件：1.晋城技师学院2019年公开引进高层次人才岗位名额及条件一览表(第二批17名)

2.晋城技师学院2019年公开引进高层次人才报名表

中共晋城市人力资源和社会保障局党组

2019年9月9日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/0910/1774248.html

官方微信号

官方微博号