4006-01-9999
登录

华图事业单位官网

您当前位置: 事业单位 > 备考 > 面试辅导 > 事业单位面试技巧:人际矛盾情境中如何找原因

事业单位面试技巧:人际矛盾情境中如何找原因

2019-09-12 10:08:02 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育

立即领取
专属客服答疑
在线模考
事业单位公众号

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布:事业单位面试技巧:人际矛盾情境中如何找原因,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群:事业单位招聘考试全国各地企微群  参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!

在事业单位考试中,面试可谓重中之重。为了帮助更多考生顺利通过面试,华图事业单位招聘考试网提供事业单位面试技巧,希望可以帮助考生提高水平,助考生顺利通过考试。

在结构化面试当中人际沟通是常考的题型之一,人际沟通类题目就是考查考生能否解决工作当中面对的人际矛盾,营造一个良好的人际互动网络。一般我们在工作过程中沟通的对象有这样的几类:上下级,同事(平级同事)和群众。

在之前我们学习过人际沟通的解题思路,一般遵循“四步走”的策略,即:

态度——原因——化解——避免

在这四步中“原因”是非常重要的一步,因为只有原因分析的正确和到位接下来才能提出有针对性的、行之有效的对策,那在分析原因的时候从哪些方面入手呢?

作为一个心智成熟的成年人当然会先从自身找问题,在日常工作和沟通过程中我们可能存在如下问题:

主动性不够:思想意识上满足现状,不主动提升自己,目标意识不强。虽然平时能够完成领导交办的各项任务,但是没有能够积极主动地去“揽活干”,特别是遇到一些急、难、重的任务时,抢挑重担、争当先锋的责任意识还不够强。

创新性不够:用创造性的思维方式去做创造性工作的能力不够,对于领导交代的任务,思路不够新,措施还不实,往往只是满足于完成,满足于交差,未能做好做精、出新出彩,特别是对出现的新情况、新问题,拿出的新办法不多,对全局性的发展提出的创新意见不够。

严谨性不够:做事不细致,不严谨,虽然在工作过程中一直提醒自己不要出差错,但有时还是大问题没有,小问题一堆。究其根源,还是思想上重视程度不够,麻痹大意,马虎粗心。

缺乏成本意识:很多方案和想法本身是好的,但是在制定的过程中缺乏成本意识的思考,以至于方案不被采纳和实施,由于前期的调研工作不到位,如果实施会给单位财政带来较大的压力,或者违背了建设资源节约型、环境友好型社会的要求。

工作方式方法不当:只会办事,不会做事,一是一、二是二,欠缺灵活处理复杂事情的思路和能力。解决具体问题时,还不能随时做到机智应变,灵活处理。在沟通的过程中,缺乏沟通技巧,对于沟通时机把握不准,对于沟通媒介没有运用好,沟通方式上过于简单粗暴,从而引起他人的误解和不满。

以上情况的分析基本是面试中可以用到的,但是具体的原因,还需要基于精准审题,灵活运用,你学会了吗?

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2019/0912/1775270.html

官方微信号

官方微博号

事业单位考试推荐
热点考试
招考公告 职位表 报名时间 报名条件 报名入口
考试时间 缴费入口 考试科目 考试大纲 报考指导
准考证 成绩查询 资格复审 面试公告 工资待遇
实用备考
每日直播 时政周播 领资料包 试题资料 备考指导
图书购买 笔试课程 面试课程 网络课程 更多>>>
(编辑:石晓杰)
推荐活动
联系方式
华图事业单位企微客服

事业单位微信

考情备考答疑
获得免费备考资料
华图事业单位官方微博二维码

事业单位微博号

关注微博号
领取更多备考福利

图书推荐

更多>
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

事业单位