2019年河南郑州市管城回族区事业单位招聘100人公告(2)

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2、面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、毕业证、学位证，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书, 有工作单位的考生还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。

3、因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:3面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1:2，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

六、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

(二)体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

七、录取聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理手续。

(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

(三)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

八、其他事项

(一)本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)本次招聘岗位专业设置主要参考《河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0371-66219040、0371-66235677

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1：2019年公开招聘岗位计划表.xls

2：关于笔试加分的条件及审核要求.docx

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