2019年四川省攀枝花市米易县招聘乡镇事业单位人员4人公告(3)

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笔试成绩于笔试后及时通过攀西人才网、米易县人民政府门户网站公布。

(五)面试

1.确定面试人员

参考人员根据笔试折合成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试人员，最后一名笔试折合成绩相同的一并进入面试。

出现面试人员缺额，经组织人社部门同意后按笔试折合成绩从高到低依次确定递补人员。因笔试缺考导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。

入围面试人员名单在攀西人才网、米易县人民政府门户网站公布。

2.面试方式及分值

本次所有招聘岗位面试方式均采用结构化面试，面试分值满分为100分。

面试折合成绩=面试成绩×40%

3.领取面试通知书

通过面试资格审查的考生，凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》，同时缴纳面试考务费每人80元，具体时间、地点在攀西人才网、米易县人民政府门户网站另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

4.公布面试成绩

面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

(六)考试总成绩计算与公布

考试总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。

考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、米易县人民政府门户网站公布。

五、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试折合成绩高低确定名次;若笔试折合成绩仍然相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。

实际参加面试人数未形成竞争的岗位的考生，其《综合知识》成绩若低于本次招聘考试其他形成竞争的岗位进入体检的人员(不含递补体检人员)的最低成绩，则不得进入体检环节。

体检由团县委、县委组织部、县人社局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检费用由考生承担。体检的项目和标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、考核

体检合格人员等额进入考核，考核工作由招聘单位主管部门牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，经组织、人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

考核合格的考生确定为拟聘用人员，并在攀西人才网、米易县人民政府门户网站公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有问题反映或有问题反映但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

八、聘用审批

考试、体检、考核并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报县人社局审核确认后，凭毕业证、学位证等证书原件办理聘用相关手续。

九、纪律监督与回避

招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者有其他可能影响招聘公正的，应当回避。

为保证本次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：米易县纪委监委 0812-8179744

咨询电话：米易县人力资源和社会保障局 0812-8130962

共青团米易县委 0812-8172104

十、相关事项提示

(一)请考生在整个招聘期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知县人社局或团县委。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

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