2019年天津市机电工艺学院招聘27人公告(2)

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2.工勤技能岗位

本次招聘采用网上报名方式。报名时间为5天，报名起止时间2019年9月25日至9月29日，截止时间为9月29日下午16点30分。应聘人员需对照岗位招聘条件(见附件2)填写《应聘天津市机电工艺学院工勤人员岗位报名表》(见附件1-2)，填写后，将报名表、本人详细履历情况、最高学历毕业证及其它各阶段教育经历毕业证、身份证、技能等级证、(同时需提供本科及以上学历证、学位证的认证报告和工作经验证明)一并发送至电子邮箱：jdrlzyc@126.com。邮件内图片以jpg格式存储，报名表及简历均以word文件存储。邮件以压缩包形式传送，邮件标题均已“姓名+报考专业+工勤技能岗位”形式标注。应聘人员在非报

名期限内报名或在报名期限内的申报材料中未明确标注报考专业和岗位或报名资料不全的，该报名无效。

(二)资格审查

天津市机电工艺学院人力资源处对报名者报考资格进行网上审核，自报名截止日起6天，网上审核起止时间2019年9月30日至10月5日，并将网上审核合格人员以邮件形式告知应聘者准备参加资格面审(资格面审时间及地点学院将另行通知)。参加资格面审的应聘者需携带网上报名时的所有证件材料，资格面审通过的应聘者视为资格初审合格，学院将以邮件形式告知应聘者。未通过资格审查各环节人员不再另行通知。每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于1:3的不能开考，并根据规定相应调减或取消该岗位招聘人数。若招聘人数与网上审核合格人数和资格面审合格人数低于1:3的比例，根据规定相应调减或取消该岗位招聘人数。如有应聘者自动放弃等情况，不再递补。

资格审查贯穿招聘全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

六、考试或考核

(一)笔试

资格初审合格的应聘人员，按照规定的时间、地点参加笔试。笔试采取闭卷形式，主要测试应聘人员应掌握的基础理论、专业知识和应具备的基本技能。

笔试结束后5日内，在天津市机电工艺学院网站公布笔试成绩。 (二)面试

1.专任教师岗位

进入面试程序的应聘者，按照通知指定的时间、地点，携所需有关证件及材料原件及复印件进行资格复审。提供虚假信息或资料不全者，一律取消应聘资格。

按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。如面试人员不足1:3比例，按照实际人数进入资格复审。

面试采取说课加结构化测试相结合方式，主要测试应聘人员教育教学和专业技能水平及逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩按照说课和结构化测试各占60%

和40%的比例，由高分到低分排序，并于面试当天公布面试成绩，面试成绩低于60分者视为不合格，不予录取。

按照笔试占40%、面试占60%(其中说课和结构化测试各占60%和40%)的比例计算出应聘人员总成绩，并由高分到低分排序，按岗位招聘名额1：1的比例确定参加体检人员名单。总成绩在面试结束后5日内，在天津市机电工艺学院网站公布。

2.工勤技能岗位

进入面试程序的应聘者，按照通知指定的时间、地点，携所需有关证件及材料原件及复印件进行资格复审。提供虚假信息或资料不全者，一律取消应聘资格。

按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。如面试人员不足1:3比例，按照实际人数进入资格复审。

面试采取实际操作测试加结构化测试相结合方式，主要测试应聘人员专业技能水平及逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩按照实际操作测试和结构化测试各占60%和40%的比例，由高分到低分排序，并于面试当天公布面试成绩，面试成绩低于60分者视为不合格，不予录取。

按照笔试占40%、面试占60%(其中实际操作测试和结构化测试各占60%和40%)的比例计算出应聘人员总成绩，并由高分到低分排序，按岗位招聘名额1：1的比例确定参加体检人员名单。总成绩在面试结束后5日内，在天津市机电工艺学院网站公布。

七、体检、考察

(一)体检

应聘人员需到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号)，体检费用由应聘者自行担付。

如因应聘人员原因未在规定时间或指定医院进行体检，视为自动放弃。如有应聘人员体检不合格或自动放弃等情况，可从面试合格人员中按照名次递补。

(二)考察按照德才兼备的原则，根据招聘岗位的工作要求，由招聘单位及上级主管部

门共同组织对应聘人员考察。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。不予聘用的岗位，不再递补。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

根据笔试、面试、体检和考察结果，经天津市机电工艺学院党委及院长办公会研究，并报上级主管部门审核批准，确定拟聘人选。

拟聘人选名单在天津百利机械装备集团有限公司网站和天津市机电工艺学院网站公示。

九、聘用

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理人员聘用手续;对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续。

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