2019年河南省农业农村厅直属事业单位招聘24人公告(3)

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缴费成功的考生，请在2019年10月17日9:00至10月19日17:00期间登陆郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，点击“网上报名”，按系统提示打印本人准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

5.报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

6.资格审核通过人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到河南省农业农村厅重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

7.本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

(二)考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。

1.笔试

笔试为闭卷考试，笔试时间为2019年10月20日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试, 两证不齐的不允许进入考场。

笔试内容为职业能力测试和公共基础知识两科，各科满分均为100分。

笔试成绩=职业能力测试成绩×50% + 公共基础知识成绩×50%。

2.资格复审和领取面试通知单

根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位各岗位拟招聘人数的1：3比例确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。

进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(在河南省农业农村厅网站公告并直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《河南省农业农村厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》进行资格复审。

相关证明材料包括：本人有效期内的二代身份证、近期免冠一寸彩色照片2张、本科及以上所学学历的毕业证书、学位证书、学历学位认证书;择业期内未就业的毕业生须提交毕业生就业主管机关签发的报到证;在职人员，应提供所在单位及具有干部人事管理权限部门盖章的同意报考证明。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

3.面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达等方面的素质，满分为100分。参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、面试通知单进入考区。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘;若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南省农业农村厅网站发布成绩及排名。

面试时间和地点另行通知。

4.考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

5.笔试成绩、资格复审和领取面试通知单、面试时间及地点等相关事项在河南省农业农村厅网站公布。

(三)体检、考察

体检工作由河南省农业农村厅组织实施，根据考试成绩从高到低按拟聘用职位1：1的比例确定参加体检的人员,最后一名成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

体检合格人员，由用人单位按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。考察不合格的，不再递补。

考察工作在河南省农业农村厅的指导下，由用人单位具体组织实施。

(四)公示、聘用

对体检考察合格者，确定为拟聘用人员，在河南省人力资源和社会保障厅和河南省农业农村厅网站进行公示。公示时间为7个工作日。

1.对公示后符合条件的拟聘用人员，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理有关聘用手续。

2.被聘用的人员按照河南省农业农村厅通知的时间报到。报到时间15天后还未报到者，视为自动放弃聘用资格。

3.新聘用事业单位人员试用期间的福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满后，经用人单位考核合格的，按管理权限和有关规定办理聘用手续;不合格的，由招聘单位提出取消聘用的意见，报河南省农业农村厅批准。

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