2019年广西自治区民宗委直属单位招聘专业技术人员2人公告(2)

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(3)获广西壮语文水平考试等级证书者，需提供等级证书原件和复印件(1式2份)，原件查验后交回应聘者;

(4)机关或事业单位在编人员报考需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除聘用关系的证明);

(5)3张1寸近期免冠正面彩色相片(准考证用)。

5.应聘人员必须保证报名信息真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上应聘人员而造成后果的，责任由应聘人员承担。

(二)资格审查及准考证。

招聘单位根据岗位需要，对应聘者各项条件进行审查。经资格审查合格的，发给准考证。资格审查合格人员名单在自治区民宗委网、广西民族报网公布。

发放准考证时间和地点：2019年10月8日至10月10日，每天8∶30—12∶00，15∶00—18∶00。报考者凭身份证到原报名地点领取《准考证》。

(三)笔试

资格审查合格的应聘人员进入笔试程序。如出现招考岗位数与报名人数达不到开考比例(1∶3)要求的，需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例、调整招聘时间安排或增加考试考核环节的，须报请自治区民宗委核准后调整。

1.笔试形式及时间、地点：笔试采取闭卷的形式进行，考生凭《准考证》和身份证参加笔试。

笔试时间为2019年10月13日09∶00—11∶30。

笔试地点：详见《准考证》。

2.笔试内容和成绩。

(1)笔试成绩满分100分。

(2)笔试内容：

——编辑知识能力测试(汉文卷，占笔试成绩总分的60%)。考试内容为编辑基础知识及实际运用能力。主要测试应聘人员对专业知识、技能的掌握和运用能力。

——壮文基础知识测试(壮文卷，占笔试成绩总分的40%)。考试内容为壮文基础知识及实际运用能力。主要测试应聘人员对壮文专业知识的掌握和运用能力。

3.加分。获广西壮语文水平考试等级证书者可在卷面分数基础上加分，加分分值分别为：高级甲等加10分，高级乙等加8分;中级甲等加6分，中级乙等加5分;初级甲等加4分，初级乙等加3分。

4.成绩查询：笔试结束后5个工作日内，在自治区民宗委网、广西民族报网公布笔试成绩(含加分)。

(四)面试(业务素质及应变能力)

1. 笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。

2.成立面试考评组：面试考官7人，由相关单位领导、专家组成。

3.面试内容：主要考察应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

4.面试方式和成绩：面试采取结构化面试方式进行，面试成绩及岗位排名于面试结束后当场公布。并及时在自治区民宗委网、广西民族报网公布。面试采取100分制评分，该岗位考生成绩须达到该次面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

5.面试时间、地点：另行通知。

(五)考核。

面试结束后，以应聘者考试总成绩(总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算)由高分到低分按招聘职位人数1∶1的比例确定考核人选。总成绩并列的，根据笔试成绩高低确定，笔试成绩又并列的，则一并考核。

考核以个别谈话、召开座谈会、查阅档案、与考核对象面谈以及听取所在工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行。着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及业务能力、工作实绩等方面进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。

经确定的考核人选，如考核不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。

(六)体检。

考核结束，经招聘单位领导班子集体研究后，组织考核合格人员进行体检。

体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规[2019]11号)及规定执行，体检费用由考生自理。

体检不合格的，则在该岗位面试合格的人员中按总成绩(笔试和面试)从高分至低分依次确定替补人员进行考核、体检。

(七)公示。

经考核和体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在广西人才网、广西人事考试网、自治区民宗委网、广西民族报网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

(八)聘用。

公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经招聘单位领导班子集体研究同意，报自治区民宗委审核批准、自治区人力资源和社会保障厅备案，自治区机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用相关手续。

新聘用人员首期聘用合同期为5年，并按规定实行试用期。新聘用人员的管理和待遇，按广西壮族自治区关于事业单位聘用人员的有关规定执行。

六、纪律与监督

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（编辑：liqingqing01）

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