2019下半年重庆荣昌区人力资源和社会保障局考调15人公告(2)

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九、考察

每个岗位根据考核成绩从高分到低分顺序，按与考调人数等额比例确定考察人员。若考核成绩相同，则并列进入差额考察，由区人力社保局与用人单位主管部门组成考察组考察确定拟考调人员。

考察由主管部门组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。

因考察原因出现缺额的，由考调单位商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。

十、公示和办理调动手续

区人力社保局根据主管部门考察情况确定拟考调人员，拟考调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调的人员，按照有关规定办理调动手续。

十一、纪律要求

考调机关事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

本简章由重庆市荣昌区人力社保局及相关单位主管部门负责解释。

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2019年下半年区内公开考调工作人员岗位一览表.xls

2019年下半年区内公开考调工作人员报名推荐表.doc

重庆市荣昌区人力资源和社会保障局

2019年9月25日

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