2019年广东省广州市黄埔区广州开发区事业单位考试试题及答案解析：材料分析

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六、材料分析(共1题，满分10分)

材料：

近年来，随着农村发展的加快，农村开始展露出广阔的市场前景，而政策支持力度的增加，也让农村创业迎来了“红利期”。面对农村广阔的发展天地，一些“城归族”在“回流”后开创了自己的事业，而一些“坚守族”却仍对“回流”充满了顾虑。

5年前，在经历了反复思考之后，85后刘某从珠海一家公司辞职，回到老家梅州市平远县大柘镇当起了农民。承包400亩田地，学习种植农作物，尝试利用互联网……在经历了诸多艰辛之后，由她一手创办的农业品牌，在平远和梅州当地已经小有名气，并带动周边上百农户增收致富。2017年，刘某被评为广东省百佳新型农民。刘某介绍，自己是农学专业毕业，毕业后在珠海一家种子公司担任总经理助理，由于常年奔走于全国各大农业基地，看到了现代农业的发展前景，才最终决定回乡当农民。

虽然同样有回乡创业的想法，但在珠三角工作的张明，却迟迟没有付诸行动。今年过年的时候，自己曾向家人表达过想法，但遭到了父母的强烈反对。“他们反对的理由主要有两条：一是搞农业投入大、回报慢、风险大，二是都已经在城市立足了，现在又跑回来种地，在村里没面子。”他说。

“尽管出台了很多优惠措施，农村条件得到了很大改观，但目前总体来说，大多数乡村吸引人才的有利条件尚未形成。”中国农业科学院农业资源与农业区划研究所研究员、博士生导师姜某说。

有专家分析，目前农村人才“回流”的制约因素具体表现在五个方面。一是乡村收入低，收入渠道窄，和大城市相比机会少;二是农村教育落后，孩子在农村教育感觉没有前途，为了孩子的未来向城市转移;三是各种文化设施相对落后，休闲、娱乐等满足不了人才需求;四是人才上升空间有限，难以有大的上升空间;五是乡村是人情社会，办事等人情因素占有很大成分，外来人融入需要一定的时间。

问题：“人才是乡村振兴的关键。”结合以上材料，联系实际，请你谈谈实施乡村振兴应如何吸引和留住人才。(10分)

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