2020年江苏省苏州市相城区区域重点发展项目综合选拔专业人才38人公告(2)

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四、人员待遇

1.薪资待遇

年薪25万元起，具体岗位年薪一岗一议。年薪的60%为正常工资，按月发放;40%为绩效奖金，根据考核情况发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。

2.生活保障待遇

纳入《相城区人才安居乐业实施意见(试行)》(相委办〔2018〕71号)文件中明确的E1类人才库，并参照《相城区人才引领高质量发展若干扶持政策(试行)》(相委办〔2019〕100号)享受相关待遇：

(1)尚未在苏州大市范围内购买自用住宅的，可按博士研究生1200元/月、硕士研究生800元/月标准给予租房补贴，最多连续提供3年;在苏州大市范围内购买首套自住住房(唯一房)后，给予20-50万元的安家补贴(安家补贴总金额应扣除已享受的租房补贴)，分3年等额发放，补贴额度一岗一议。符合条件的，还可享受优惠优先购房服务。

(2)按文件政策规定享受贡献奖励、子女入学、医疗保健、落户等相关待遇。

(3)符合条件的人才可参与申报阳澄湖人才计划各子计划的评审，获评阳澄湖紧缺专技人才的可享受6-12万元薪酬补贴。

五、人员管理

1.引进的专业人才与苏州市相城人力资源管理有限公司建立劳动关系，由苏州市相城人力资源管理有限公司全程负责引进人才的录用办理、薪资和各类补贴发放、政策申报等管理和服务工作。

2.苏州市相城人力资源管理有限公司按照相城区委、区政府要求，统一派遣专业人才至有关单位开展项目，各项目实施单位与苏州市相城人力资源管理有限公司签订外包合同，并负责人才的日常考核工作。

3.若引进的专业人才试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。

4.对于服务满3年且年度考核均为合格及以上等次的专业人才，综合考核优秀或提拔至副科级及以上岗位的，经本人申请，可按规定程序纳入机关或事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受相关的工资福利待遇;其余考核合格人员可续签劳动合同。

本公告由苏州市相城人力资源管理有限公司负责解释。

附件：1.2020年苏州市相城区区域重点发展项目综合选拔专业人才需求简介

2.2020年苏州市相城区区域重点发展项目综合选拔专业人才报名表

3.承诺书

苏州市相城人力资源管理有限公司

2019年9月30日

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