2019年山东省济南新旧动能转换先行区管委会招聘50人公告

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2019年山东省济南新旧动能转换先行区管委会招聘50人公告已公布，报名时间：2019年10月10日起至2019年10月20日。以下是公告详情：

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为加快推进济南新旧动能转换先行区建设发展，进一步充实人员队伍，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员，纳入先行区管委会聘员制管理范畴。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

管委会各用人单位聘员制工作人员。岗位数量及具体要求详见岗位汇总表。参照我市人员招聘有关政策规定，对部分招聘数量在2人以上的岗位，按照1:1比例设置岗位性别要求。

聘员是指管委会各用人单位根据工作需要以合同形式聘用，不列入先行区编制和聘任制序列管理，不纳入绩效考核，承担各用人单位公共事务管理、专业技术工作或辅助性工作的人员。

二、报名要求和条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力,无刑事犯罪记录;

3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;

4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;

5.年龄不超过35周岁(计算日期截止到2019年9月30日);

6.全日制大学专科及以上学历，尚未毕业的在校生不得报考;

7.符合岗位要求的其他资格条件。

三、招聘流程

(一)报名

报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。

1.报名方式及时间：采取网上报名方式，在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2019年10月10日起至2019年10月20日。

2.报名端口：http://campus.51job.com/jnxxq2019

信息发布平台：

济南新旧动能转换先行区官方网站

(http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html)

3.报名说明：

1) 报名人员在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片(JPG，JPEG或GIF，不大于200KB)。

2) 工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

3) 每人限报一个职位，不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

(二)简历筛选与在线测评

严格按照招聘公告岗位要求，对报考人员填报的年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。通过简历筛选和资格初审的报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1，未达到最低开考比例的，按比例核减职位计划。经过简历筛选和资格初审合格的人员，进入在线测评环节。在线测评链接届时统一发送至报名时所填写邮箱，测评时间另行通知。在线测评环节得分较低或测评结果不建议录用的，不得进入笔试。

(三)笔试

笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。

笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。

(四)资格复审与面试

1、通过笔试的报名人员，需携带本人身份证及要求提供的其他材料，按通知要求在面试开始之前进行资格复审并签署《个人诚信承诺书》。

凡信息不实或未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员，取消其面试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格。报名人员注册虚假报名信息，扰乱秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消其资格。

2.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。达不到比例的，相应核减招聘计划。面试人员名单在济南新旧动能转换先行区官方网站发布。

3. 面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。

4.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的方法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

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