2019年湖北省襄阳市引进人才200人公告(2)

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(六)对引进对象实行跟踪管理，加强教育培养。对德才表现好、专业优势明显、发展潜力较大的，纳入年轻干部成长工程进行重点培养。对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度较高的，可及时提拔到事业单位、国有企业领导岗位。对符合资格条件、具有党政机关紧缺急需专业背景的，可按相关规定和程序调入党政机关任职。

(七)本次专项引进专业人才不设最低服务年限。

四、引进方式和程序

专项引进按照公开报名、资格审核、择优选拔等程序进行，不向报名者收取考试、体检等费用。

(一)公开报名。报名者在2019年11月10日前，通过襄阳人事考试网(www.xyrsks.cn)进行网上注册，填写报名登记表，并上传个人照片(一寸红底彩色免冠照)及职业资格证书扫描件。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。报考事业单位的每人只能选择一个专业类别，报考国有企业的每人只能选择一个具体岗位，报名者不得同时报考事业单位和国有企业。

(二)资格审核。对照资格条件要求，逐人进行资格初审。可根据报名和资格初审情况，对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在襄阳党建网、襄阳人事考试网公布。面试前，依据网上报名资料，核实报考者携带相关证明资料的原件，进行资格复审，重点核实：本人签名的报名登记表，身份证原件、学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、职业资格证书原件、学校出具的学生成绩单(应届毕业生提供)、反映主要学术成果和重要奖励的资料等，海外高校毕业生还需提交教育部国(境)外学历学位认证书。

(三)面试。计划11月下旬进行，参加面试人员名单、面试具体形式、时间、地点等在襄阳党建网、襄阳人事考试网提前公布。

(四)考察。根据面试成绩从高到低，按照一定比例确定考察人选，对参加面试人员较少、属于特别紧缺的岗位，划定合格分数线确定进入考察人员，进入考察人员名单在襄阳党建网、襄阳人事考试网公布。组织考察组进行考察(其中，海外留学人员主要采取电话咨询、个别访谈等方式考察)，重点考察了解其学习表现、专业特长、能力素质、岗位匹配度、留襄意愿等情况，考察之后研究确定引进对象名单。

(五)体检公示。组织引进对象进行体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。拟引进人员名单通过襄阳党建网、襄阳人事考试网公示7个工作日。

(六)办理手续。公示无异议的，办理签约、就业报到等手续，其中，往届毕业生公示结束后即办理手续，2020年1月正式报到上岗;2020年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。

五、其他事宜

(一)专项引进紧缺专业人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-12380。

(二)本公告由中共襄阳市委组织部、中共襄阳市委机构编制委员会办公室、襄阳市人力资源和社会保障局、襄阳市国有资产监督管理委员会负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0710-3522232。

附件1市直事业单位引进紧缺急需专业人才需求表.xls

附件2 2019年襄阳市属国有企业专项引进紧缺专业人才岗位需求表.xls

附件3 2019年襄阳市直事业单位专项引进紧缺专业人才报名登记表.doc

附件4 2019年襄阳市属国有企业专项引进紧缺专业人才报名登记表.doc

中共襄阳市委组织部

中共襄阳市委机构编制委员会办公室

襄阳市人力资源和社会保障局

襄阳市国有资产监督管理委员会

2019年10月12日

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