2019年贵州省贵阳市开阳县招聘乡镇事业单位工作人员106人公告(3)

【导读】华图事业单位考试网同步贵阳市人才服务中心（贵阳市人力发布：2019年贵州省贵阳市开阳县招聘乡镇事业单位工作人员106人公告(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

资格复审根据《简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章;对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位笔试成绩合格分数线以上的考生中，由高到低依次递补，递补最多进行两轮。

参加资格复审的考生须持毕业证书(应届高校毕业生持《就业推荐表》)、有效二代《居民身份证》、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件和复印件，在职人员还须提交所在单位县级人事主管部门同意报考证明;中、小学教师须提交县级以上教育行政主管部门同意报考的证明;留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料;“五项目人员”须持县级“引导办”服务期限证明或服务期满合格证;村(驻村)干部必须持县委组织部出具的在职及任职年限证明;退役大学生士兵须持退伍证、户口簿原件和复印件。

未在规定时间参加资格复审、递补复审，或招聘单位24小时内无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

(三)面试

通过资格复审的考生，参加面试。

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

面试人员名单及面试时间、地点由县招聘工作办公室在“贵阳人力资源网(www.gyrc.cn)”网上进行公布。

面试设最低合格分数线60分，考生成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一环节，否则取消考生相应资格。

(四)总成绩计算

考生的总成绩按百分制计算：

总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

六、体检

各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生确定为体检对象。若同一岗位末位考生总成绩出现笔试、面试成绩均相同的情况，重新组织面试，并以本次面试成绩高的考生确定为体检对象。

体检工作由县招聘工作办公室统一组织到指定的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。

体检结果需要复查的，由招聘办公室通知考生按规定进行复查。复查结果由县招聘办指定在现场的招聘工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。考生对复查结果拒绝签字的，由在现场的招聘工作人员和复查医生注明情况，视为体检考生认可复查结果。

各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘工作办公室研究确定。

体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作办公室在“贵阳人力资源网(www.gyrc.cn)”网上通知。

七、考核

体检合格的考生确定为考核对象，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作在县招聘办的指导下，由各招聘单位及主管部门负责本单位拟聘用人员的考核工作。考核应当组成考核工作组，工作组由2人以上组成。考核组应广泛听取意见，严格审核个人档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论，提出聘用意见。

考核不合格的，由各招聘单位及其主管部门写出情况报经县招聘办审定并确认后，取消进入下一环节资格。

八、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作办公室在“贵阳人力资源网(www.gyrc.cn)”网上进行为期7天公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议或反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位(主管部门)根据县人力资源和社会保障局的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。同时由县招聘工作办公室报市人力资源和社会保障局备案。

被聘用人员实行试用期制度，试用期一年，聘用合同首签5年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内不合格的，解除聘用。

九、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/1015/1787857.html

官方微信号

官方微博号