2020年湖南永州祁阳县引进急需紧缺高层次人才182人公告(2)

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应聘人员须在规定报名时间内将以下资料发送到指定邮箱报名：①身份证、毕业证、学位证及相关资格证原件扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》;②本人近期同底免冠照片;③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织部或人力资源和社会保障局同意报考的证明扫描件;④《祁阳县2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)。邮件标题统一按照“姓名+学历学位(职称)+应聘单位+应聘岗位”填写。

报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县委组织部、县人社局及引进单位主管部门共同认定。

4. 资格初审。凡网络报名的考生，于11月4日至8日携带本人近期同底免冠1寸照片3张、各岗位要求的相关证件原件及复印件一份进行资格初审，逾期不参加资格初审的，视为自动放弃。

报考教育系统岗位的人员到祁阳县教育局教师工资股资格审查(电话：0746-3231210)，报考卫健系统岗位的人员到祁阳县卫健局政工股资格审查(电话：0746-3226173)，报考其他企事业单位的人员到祁阳县人社局401办公室资格审查(电话：0746-3216393)。

(二)面试。

面试采取试教、实践操作技能考核、才艺展示、结构化面试等形式进行。由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才工作领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进工作。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

面试时间、地点另行通知。

(三)资格复审。

往届生须在2019年12月31日(应届生须在2020年7月31日)前递交本人档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行报考资格复审。逾期不提供者，视为自动放弃聘用资格。对报考资格复审不合格的，取消资格，不予聘用。对资格复审不符合报考条件的按照考试成绩高分到低分相应递补一次。

(四)考察和体检。

考生按各职位面试成绩从高分到低分等额进行考察、体检。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察对象，总分相同的一并确定为考察对象。县人社部门会同用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策、遵守国家法规等情况及应聘资质条件等方面的情况，出具考察报告，并对考察结果负责。考察参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2011〕3号)文件执行。

体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25 号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院应为初次体检的医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

(五)公示与聘用。

经面试、考察、体检合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在祁阳县新闻网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，经县人社局汇总，报县委人才工作领导小组办公室审核认定。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好录用调动手续。聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年(含试用期一年)。

六、优惠政策

根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需高层次人才(报考附件2《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围)享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在祁阳县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。

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