2019年福建省漳平市事业单位招聘71人公告(3)

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5.报考人员应严格按照招聘职位资格条件要求报名，并对《报名登记表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，恶意报考的，一经核实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

(四)资格审查

各单位应选派熟悉政策、经验丰富、责任心强的同志负责考试报名及资格初审工作，并对资格初审的结果负责。

报名工作人员应加强业务培训和纪律教育，根据本次招聘相关职位的资格条件及报考人员提交的相关材料，认真严格地审查应聘人员学历、专业、年龄等条件的真实性、有效性。不得以任何理由刁难、拒绝符合条件的应聘人员报名和参加考试。确保符合条件的应聘人员不因民族、性别、宗教信仰或者身体残疾而受歧视。

各招聘单位的主管部门收取的所有复印件应与原件核对无误后须盖单位公章并签注“按原件复印”字样，同时初审人员在复印件上签字。

(五)报考费用

经资格初审合格的报考人员，交考务费80元/人。农村特困人员和城市低保人员，可按政策申请减免报名费。申请减免考试费用的报考者，必须携带有关证明材料于报名时办理手续。有关证明材料如下：享受城镇低保家庭的报考者，提供其家庭所在地县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障证明(原件)和低保证(复印件);农村特困家庭的报考者，提供其家庭所在地县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

(六)领取准考证

招聘单位主管部门在报名结束后将资格初审合格报考人员的照片、《漳平市事业单位公开招聘报名登记表》、《公开招聘报名汇总表》、《漳平市事业单位公开招聘笔试加分申请表》及相关材料等纸质材料及电子信息报送漳平市人力资源和社会保障局，由漳平市人力资源和社会保障局统一核发《笔试准考证》，考生于考前一周到招聘单位报名处领取。

四、笔试和面试

(一)笔试

1.本次笔试科目统一为《综合基础知识》，主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，满分100分。

2.笔试时间：11月16日(星期六)上午9:00—11:00。

3.笔试地点：设在漳平市区，具体考点将在考生准考证上详细标明。

4.笔试成绩及合格线将在漳平政府网公布。考生笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。考生的笔试卷面成绩必须达到笔试合格线方可进入面试。

(二)面试

1.面试方式。本次面试采用结构化方式进行，主要测查报考者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力，满分为100分。

2.面试人选的确定。进入面试的考生从笔试成绩达到最低合格分数线的人选中产生，按照各职位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定面试人选;不足3倍的，按上线实有人数确定面试人选。

3.资格复核。面试前市人事考试中心对进入面试的报考者进行报名资格复核，资格条件的最终确认以复核为准。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

资格复核期间，报考者因故放弃面试(须提交书面放弃声明)的，或经资格复核不符合条件而产生的空额，在报考该职位且成绩达到合格线的报考者中，从高分到低分依次递补进入面试人员。通过资格复核的正式面试名单和面试的时间、地点，在漳平政府网公布。各招聘单位面试递补截止至正式面试日开始前5个工作日。

(三)考试总成绩的计算

1.考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

2.面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

3.同一职位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按含加分后的笔试成绩从高分到低分依次确定。如遇含加分后的笔试成绩相同，以不含加分的笔试成绩高者确定;如不含加分的笔试成绩再相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。

五、体检和考察

1.根据招聘人数按1:1的比例，在考试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检和考察人选。体检由市人社局统一组织，体检费用由报考者自理。体检缺席者，取消聘用资格。

2.体检标准参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行(部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行)。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

3.考察工作由招聘单位和主管部门负责。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

4.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘职位空缺的，原则上从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

六、聘用

1.招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定拟聘用人员，报市人社局审核。在审核中发现不符合报考或聘用条件的，可取消聘用资格。

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