2019年福建省福州市晋安区选聘环卫管理人员51人公告(2)

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(二)开展面试考试

1.面试对象：报考资格审查通过的人选为面试对象;

2.面试方式：采取结构化面试考试，面试时间及地点另行发布公告;

3.面试内容：岗位所需的有关综合知识、环卫知识(垃圾分类知识)，以及语言表达、分析解决问题的能力。

五、成绩分布

组织面试考试结束的5个工作日后登录中国海峡人才网(www.hxrc.com)、晋安区人民政府网查询。

六、组织体验与考察

根据各岗位考生的面试成绩，按1:1的比例从高分到低分依次排名确定进入体检的入围名单(体检标准：参照公务员录用体检项目，凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用资格)，体检合格者确定为考察对象，在组织考生进入体检、考察阶段因体检不合格、考察缺席等原因造成选聘名额空缺的，根据面试成绩高分到低分排名顺序依次递补。考察对象经区公开选聘工作领导小组审核后，予以对外公布。对考察对象的德才、诚信等情况进行综合考察，考察中了解的情况影响聘用的，予以取消拟聘的资格。

七、公示和聘用

坚持德才兼备、择优聘用的原则，拟聘人选从面试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，并在中国海峡人才网和晋安区人民政府网等网站进行公示，公示期7个工作日。公示无异议者，按有关规定签订聘用合同。拟聘人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、聘用方式和服务期限

环卫管理人员采取劳务派遣用工方式进行聘用，由晋安区环境卫生管理处与晋安区劳务派遣公司签订派遣协议，再由晋安区劳务派遣公司与环卫管理人员签订劳动合同。

环卫管理人员服务期限为3年，实行首聘试用期制，试用期为3个月。环卫管理人员在3年服务期内，不得擅自离职、辞职。

九、工资待遇

工资待遇由基本工资、绩效奖金、社会保险等部分组成，参照晋安区在职事业单位同等条件工作人员工资标准的70%(含五险一金)和奖金的65%核定执行。

十、纪律监督

公开选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在晋安区城管局、区人社局的监督下，严肃公开选聘各个环节的工作纪律，做好保密工作，执行回避制度，做到公平、公正、公开。

本公告由福州市晋安区环境卫生管理处公开选聘环卫管理人员工作领导小组负责解释。

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福州市晋安区环卫管理工作人员报名表

福州市晋安区环境卫生管理处公开选聘

环卫管理人员工作领导小组办公室

2019年10月18日

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