2019年重庆大足区街（镇）事业单位招聘6人简章(2)

【导读】华图事业单位考试网同步重庆人力资源和社会保障网发布：2019年重庆大足区街（镇）事业单位招聘6人简章(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

委托他人报考的，除需提供上述证件和资料外，还需提供委托书和委托人、被委托人的身份证原件及复印件。

6.资格初审：大足区人力社保局将会同有关部门严格按照简章要求，对考生报名信息进行审查，并现场告知审查结果。资格初审合格的报名人员，现场领取准考证。

7.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

8.各岗位报名人数、通过资格初审人数一览表于报名结束后3个工作日内在重庆市大足区人民政府网“人力社保局栏目”(网址http://www.dazu.gov.cn/lbj)公布。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。招聘名额与报名人数达到1:2比例方可开考;若未达到该比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消招聘。

1.笔试。笔试时间暂定为2019年12月上旬，具体时间地点与考务等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试共两个科目，分别为《综合基础知识》和《管理基础知识》，每科分值为100分。

2.面试。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。按招聘岗位指标数与面试人数1:2的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试;达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。缺考或成绩为0分的考生，取消资格。若自愿放弃面试的(须在面试开考两个工作日前将本人手写签名的放弃声明和身份证复印件提交至区人力社保局事业单位人事管理科)，其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次进行一次性递补。若因弃权达不到面试比例的，报经市人力社保局同意后，且考生两科笔试成绩之和不低于120分方可进入面试。

面试分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。对考官评定考生面试成绩在90分以上、60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告送区人力社保局备案。面试时间、地点、方式于笔试后5个工作日内在重庆市大足区人民政府网“人力社保局栏目”(网址http://www.dazu.gov.cn/lbj)予以通知。

3.考试考核总成绩的计算

考试考核总成绩=综合基础笔试成绩×30%+管理基础笔试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

考试考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市大足区人民政府网“人力社保局栏目”(网址http://www.dazu.gov.cn/lbj)、大足区人力社保局行政楼一楼大厅及时公示。

六、体检

面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、《管理基础知识》成绩、《综合基础知识》笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试面试成绩高者确定为最终体检人选。

体检由区人力社保局、招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。体检时间、地点另行电话通知考生本人。

七、考察

体检合格者，由区人力社保局会同主管部门及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/1028/1796210.html

官方微信号

官方微博号