2019年广西玉林容县事业单位招聘36人公告(2)

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(一)笔试

1.考试科目

笔试考试科目为《职业综合能力测验》，分值150分。

2.笔试考试时间

2019年11月23日(星期六)上午。

8:30—10:30 《职业综合能力测验》。

4.考试组织

笔试考务工作由容县人社局组织实施，考点统一集中设在容县城区。有关事项详见《考生须知》。

5.笔试成绩于2019年11月下旬在玉林人力资源和社会保障局网站公布，届时考生可登录网站查询。

6.笔试合格分数线

笔试结束后，容县人社局根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布笔试成绩合格分数线，考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格进入岗位面试范围人选。

笔试成绩及笔试合格分数线公布：2019年11月下旬。

(二)面试

面试主要采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

1.面试方式

采用结构化面试方式进行。

2.确定进入面试范围人选及发布面试公告

笔试结束后，根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

面试范围人选确定后，由县人社局在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布面试公告。面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

面试公告发布时间：2019年11月下旬。

3.面试时间地点：

面试拟安排在12月上旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜以县人社局发布的面试公告为准。

4.面试要求

面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。

5.面试监督

面试工作设置专门监察人员对面试全过程进行监督。

(三)同分处理办法

笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格成绩+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：

笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，依次以中共党员、大学优秀毕业生荣誉确定为人选;若都不是党员，且无大学优秀毕业生荣誉，则增加考试，考试内容根据考生报考岗位情况确定，由招聘单位所在主管部门制定方案并组织实施，择优聘用。

七、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如考生体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检

体检由县人社局负责组织，体检费用由考生自理。

体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

(二)考察

体检合格的人员确定为考察人选，考察工作由主管部门负责组织。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

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（编辑：liqingqing01）