2019年下半年内江市资中县事业单位公开考聘工作人员37人公告(4)

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1.面试方案：面试工作由考聘单位及主管部门具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。

2.进入面试人员的比例

按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。

3.资格审查

由考聘单位及主管部门根据《考聘公告》规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须在内江人事考试网公告的资格审查时间内持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料(其中2020年普通高等教育全日制应届毕业生需提供就读学校出具的学历专业及学制证明，证明内容包含：学生基本信息，学习形式，所学专业，取得毕业证书时间、学位证书时间)，到考聘单位及主管部门进行资格审查。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对审查不合格或逾期未参加资格审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知(递补通知见内江人事考试网)在规定时间内到考聘单位及主管部门进行资格审查;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。

4.面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人人民币80元。

5.面试时间和地点：见《面试通知书》，参加面试的人员凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。《面试通知书》须明确面试报到时间和地点，面试人员在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。

6.面试环节形不成竞争态势的职位，考生考试总成绩低于本次全县事业单位考聘中其他能形成竞争态势的职位且进入体检环节的人员的考试总成绩最低分者，不得聘用。

六、体检

体检人员根据招聘岗位数量按考试总成绩从高到低等额确定(如总成绩相同，按面试成绩高者优先;若面试成绩相同，按学历高者优先;学历相同，则加试一次面试，以加试的面试成绩高者优先)。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检工作由考聘单位及主管部门按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。

七、考察

考察由考聘单位及主管部门参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知〉》(内人社发〔2017〕2号)组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用的，按规定程序在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检并合格)。

八、公示

各考聘单位及主管部门确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由考聘单位及主管部门报经考聘主管机关同意后在已参加面试人员内依次等额确定递补人员(递补人员须进行体检和考核并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

九、审批及聘用

经笔试、面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由考聘单位及主管部门按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报县委组织部、县人力资源社会保障局审核确认后，办理聘用手续。其中，2020年普通高等教育全日制的毕业生必须在2020年7月31日以前取得毕业证(要求有学位的，应同时获得学位证书)和考聘岗位要求规定的资格证，超过规定时间未拿到毕业证书(学位证书)和资格证的，不予聘用，因上述原因产生的空额，不再递补。

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