2019年安徽蚌埠五河县事业单位招聘50人公告(2)

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笔试科目：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。上述考试科目满分均为150分。《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放资料。

本次考试不指定考试辅导用书。

两科笔试总成绩为300分，设定笔试最低控制合格分数线，两科笔试成绩总分为150分。达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入面试。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。

(四)面试

笔试结束后，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：3比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试采取结构化面试形式，面试分值为100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

面试时间、方案另定。面试费：80元/人。

(五)成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。

计算公式：最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.6+面试成绩×0.4。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(六)体检与考察

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如总成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检参照省人力资源和社会保障局、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，按最终成绩(按确定体检人员规则)从高分到低分顺序依次等额递补，递补仅限一次。体检合格者，进入考察程序。考察办法另行制定。

体检时间、地点另定，体检费自理。

(七)公示与聘用

招聘各环节的结果均在五河县人民政府网站上向社会发布和公示。公示无异议，对符合聘用条件的人员，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，纳入编制管理。招聘的人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外。

四、本方案未尽事宜由五河县事业单位公开招聘人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话： 0552-2325956

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五河县部分事业单位公开招聘人员岗位表

五河县部分事业单位公开招聘人员报名表

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